在公共管理学的漫长历史中，怀特（Luther Gulick）作为一位杰出的行政学家，其思想对现代公共行政理论的发展产生了深远的影响。怀特的思想主要体现在他对组织效率、职责分工以及政府管理改革等方面的深刻见解。

首先，怀特强调了组织效率的重要性。他认为，在一个有效的组织中，每个成员都应该明确自己的职责，并且这些职责应该相互协调以实现共同的目标。为了提高效率，他还提出了著名的“POSDCORB”框架，即计划（Planning）、组织（Organizing）、人员配备（Staffing）、指挥（Directing）、协调（Coordinating）、报告（Reporting）和预算（Budgeting）。这一框架为管理者提供了一套系统化的工具来指导他们的日常工作，从而确保组织能够高效运转。

其次，关于职责分工，怀特主张将复杂的工作任务分解成更小的部分，并分配给合适的个人或团队去完成。这种做法不仅有助于减轻单个员工的压力，还能让每个人专注于自己擅长的事情，进而提升整体绩效水平。此外，他还特别指出，在进行职责划分时需要考虑到不同岗位之间可能存在交叉点，因此必须建立相应的沟通机制来促进信息共享与协作。

再者，在政府管理改革方面，怀特认为传统官僚体制已经无法适应现代社会快速变化的需求，因此有必要对其进行调整和完善。他提倡采用更加灵活开放的方式来进行决策制定，并鼓励各级公务员积极参与到政策讨论当中去，以便更好地反映民众意愿并满足社会需求。同时，他也十分重视培训与发展项目的作用，认为通过持续教育可以增强公务员队伍的专业能力，从而推动整个系统的进步。

总之，《怀特的行政思想》为我们理解如何构建高效能的公共管理体系提供了宝贵的启示。它提醒我们关注细节、注重实效，并且始终把服务人民放在首位。尽管时代变迁带来了新的挑战，但怀特提出的许多原则仍然具有很强的现实意义，值得我们深入研究和实践应用。