在当今快速发展的社会背景下，党员干部的工作方式和作风直接影响着党群关系的质量。然而，在实际工作中，仍有一些现象反映出部分干部与群众之间的距离正在悄然拉大。这种脱离群众的现象不仅影响了党和政府的形象，也削弱了基层治理的效果。以下是几种常见的脱离群众的表现形式：

一、工作态度敷衍了事

有些干部在面对群众需求时表现出消极应对的态度，缺乏主动服务意识。他们往往以各种理由推诿扯皮，将本应由自己承担的责任转嫁给他人或拖延处理时间。比如，在办理民生事务过程中，个别工作人员故意设置障碍，增加办事难度，使群众感到不满甚至愤怒。

二、信息沟通不畅

随着互联网技术的发展，线上平台成为了连接政府与民众的重要桥梁。但遗憾的是，并非所有政府部门都能充分利用这些资源来加强与公众之间的交流互动。一些地方虽然开通了官方网站或者微信公众号等新媒体账号，却很少更新内容，也没有及时回应网民留言；还有一些单位则完全忽视了线下渠道建设，导致群众反映问题无门可入。

三、政策执行偏差

部分领导干部对上级指示理解不到位，在具体操作中偏离初衷，损害了人民群众的利益。例如，在落实精准扶贫政策时，有的地方为了追求短期成效而采取简单粗暴的方法，如强行搬迁贫困家庭而不考虑其实际生活状况；还有些地区则过分依赖数字指标考核，忽略了真正解决贫困户的实际困难。

四、脱离基层实践

长期以来，“坐办公室”成为许多机关单位内部默认的工作模式之一。那些长期处于高层领导岗位上的同志很少有机会深入到第一线去了解情况、倾听民意。久而久之，他们便逐渐丧失了与普通百姓同甘共苦的情感纽带，难以准确把握社会脉搏变化趋势。

五、形式主义盛行

近年来，“文山会海”现象屡见不鲜，给基层工作人员带来了沉重负担。一方面，大量冗长繁琐的通知文件占据了宝贵的时间精力；另一方面，频繁召开的各种会议也让参与者疲于奔命。更为严重的是，某些活动表面上轰轰烈烈开展，背后却缺乏实质性成果，白白浪费公共资源。

六、特权思想作祟

少数党员干部自恃身份特殊，认为自己高人一等，对待群众态度傲慢无礼。他们不愿意平等地对待每一位来访者，而是根据对方的社会地位、经济条件等因素区别对待。这样的行为严重伤害了群众感情，破坏了干群关系和谐氛围。

综上所述，以上列举的只是其中的一部分典型例子而已。要想从根本上改善这一局面，需要全体公职人员共同努力，树立正确的价值观和服务理念，真正做到从群众中来到群众中去，切实维护好广大人民的根本利益。同时也要建立健全相关制度机制，加强对权力运行过程中的监督制约力度，确保每项决策都能够符合大多数人的期望与诉求。只有这样，才能够有效避免任何形式上的脱节现象发生，从而促进整个社会更加健康稳定地向前发展！