在现代企业管理和事业单位发展中，对专业技术人员进行科学合理的年度考核是十分必要的。这不仅有助于提升员工的工作积极性和创新能力，还能促进组织整体目标的实现。以下是一份专业技术人员年度考核表的范文，旨在为相关单位提供参考。

一、基本信息

姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

职称/职务：__________

所在部门：__________

二、工作业绩

1. 项目完成情况

- 完成的主要项目名称及成果：

- 项目A：_________________________

- 成果描述：______________________

- 项目B：_________________________

- 成果描述：______________________

2. 技术创新与改进

- 技术创新点或改进措施：

- 创新点1：_______________________

- 改进措施：_______________________

3. 其他贡献

- 如参与培训、发表论文、获得奖项等：

- 培训经历：_______________________

- 论文发表：_______________________

- 获得奖项：_______________________

三、职业道德与团队协作

1. 职业道德

- 是否遵守公司规章制度？

- 在工作中是否表现出良好的职业操守？

2. 团队协作

- 是否积极参与团队活动？

- 是否能够与其他同事有效沟通合作？

四、自我评价

请简要描述您在过去一年中的主要成就和不足之处，并提出未来一年的工作计划。

五、上级评价

根据被考核人的工作表现，对其工作业绩、职业道德、团队协作等方面进行全面评估，并给出总体评价和改进建议。

六、综合评分

| 指标 | 权重 | 分数 |

|------------------|--------|------|

| 工作业绩 | 40%||

| 职业道德 | 20%||

| 团队协作 | 20%||

| 自我发展与学习 | 10%||

| 领导力与影响力 | 10%||

总分：__________（满分100分）

七、考核结果

- 合格/优秀/良好/需改进

八、签字确认

- 被考核人签名：__________

- 上级领导签名：__________

- 日期：__________

通过这样的年度考核表，可以系统地记录专业技术人员的工作表现和发展状况，为企业的人才管理提供重要依据。同时，这种形式也有助于激发员工的积极性，促使他们不断进步和完善自己。希望这份范文能够帮助到需要它的朋友们！