县女职工特殊权益专项集体合同

随着社会经济的不断发展和性别平等意识的逐步提升，保障女性在职场中的合法权益已成为社会各界关注的重点。为了更好地维护女职工的特殊权益，促进性别平等和谐发展，我县近日正式签订了《县女职工特殊权益专项集体合同》。

该合同由县总工会牵头组织，联合县人力资源和社会保障局共同起草，并经过多次协商讨论后最终确定。合同内容涵盖了女职工劳动保护、生育保障、职业发展等多个方面，旨在为女职工提供更加全面和细致的权益保障。

首先，在劳动保护方面，合同明确规定了企业在招聘、用工过程中不得因性别原因歧视女性劳动者。同时，对于从事重体力劳动或存在潜在健康风险岗位的女职工，企业需采取必要的防护措施，确保其身体健康不受损害。

其次，在生育保障方面，合同强调了产假期间工资待遇应全额发放，并鼓励企业为哺乳期女职工提供灵活的工作安排及母乳喂养场所等便利条件。此外，还特别提出要建立完善的母婴保健服务体系，帮助新妈妈们顺利度过产后恢复期。

再者，在职业发展中，合同提倡企业制定公平合理的晋升机制，避免因性别因素而限制女性员工的职业成长空间。并通过开展技能培训、知识讲座等形式提高女职工综合素质，使其能够适应新时代的发展需求。

最后，《县女职工特殊权益专项集体合同》还设立了监督小组，负责定期检查合同执行情况，并及时处理相关投诉举报事件。此举不仅增强了法律效力，也为广大女职工提供了强有力的支持与保障。

总之，《县女职工特殊权益专项集体合同》的签订标志着我县在推动性别平等方面迈出了重要一步。未来，我们将继续秉持以人为本的理念，不断完善相关政策法规，努力营造一个充满尊重和平等的社会环境。

希望这篇文章能满足您的需求！如果有任何其他问题，请随时告诉我。