为了进一步激励门店员工的工作热情，提高整体服务质量和销售业绩，本公司特制定以下门店员工奖励方案。本方案旨在通过合理的奖励机制，激发员工的积极性和创造性，同时增强团队凝聚力，促进公司长期稳定发展。

一、奖励对象

本奖励方案适用于所有正式入职的门店员工，包括但不限于店长、销售顾问、客服人员以及后勤支持人员。

二、奖励原则

1. 公平公正：确保每位员工都有平等的机会获得奖励。

2. 绩效挂钩：奖励与个人或团队的工作表现直接相关。

3. 激励为主：奖励形式多样，注重精神与物质相结合。

4. 可持续性：奖励机制具有长期适用性和可操作性。

三、奖励方式

（一）月度奖励

1. 销售冠军奖：每月销售额最高的员工将获得“销售冠军”称号，并颁发荣誉证书及奖金500元。

2. 服务明星奖：由顾客投票选出本月服务态度最佳的员工，授予“服务明星”称号，并给予奖金300元。

3. 创新贡献奖：对于提出合理化建议并被采纳实施的员工，视其贡献大小给予一次性奖励200-500元不等。

（二）季度奖励

1. 团队协作奖：根据各门店团队合作情况评选出一个优秀团队，提供团队聚餐经费1000元。

2. 新人成长奖：针对入职不满一年的新员工，在其达到一定业绩标准后，给予一次性奖励800元。

（三）年度奖励

1. 年度优秀员工奖：从全年表现突出的员工中评选出若干名“年度优秀员工”，每人奖励现金2000元，并安排一次外出旅游机会。

2. 长期服务奖：对连续工作满五年的老员工，发放特别纪念品及奖金1000元。

四、其他规定

1. 所有奖励均需符合公司规章制度及相关法律法规的要求；

2. 如发现任何舞弊行为，一经查实取消当事人当期所有奖励资格；

3. 奖励金额可根据实际情况适当调整，具体以最终公布为准。

以上就是我们为2020年制定的门店员工奖励方案，请各位同事认真阅读并积极践行，让我们共同努力创造更加辉煌的成绩！

注：本方案自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部所有。