一、岗位基本信息

岗位名称：人事主管

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资源总监或总经理

直接下级：人事专员、招聘专员等

二、岗位职责

1. 人力资源规划与管理

- 根据公司战略目标，制定年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等模块的具体实施方案。

- 定期分析组织架构及人员配置情况，提出优化建议以提高工作效率。

2. 招聘与人才发展

- 负责公司各类岗位的招聘工作，确保按时完成招聘任务。

- 建立并维护人才库，为公司储备优秀人才资源。

- 组织实施新员工入职培训，帮助其快速融入团队。

3. 绩效管理体系搭建

- 设计科学合理的绩效考核体系，并监督执行过程。

- 定期收集反馈数据，调整和完善绩效评估标准。

- 协助管理层进行员工绩效面谈，促进个人成长与发展。

4. 员工关系维护

- 处理日常劳资纠纷问题，营造和谐的工作氛围。

- 关注员工心理健康，及时发现并解决潜在矛盾。

- 推动企业文化建设活动，增强团队凝聚力。

5. 薪酬福利设计

- 参与制定具有竞争力的薪资结构及激励机制。

- 定期调研市场行情，确保薪酬水平处于行业领先地位。

- 管理各项社会保险缴纳事宜，保障员工合法权益。

6. 其他支持性工作

- 配合完成上级交办的临时性任务。

- 积极参与跨部门协作项目，推动企业整体发展。

三、任职资格

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；

2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，至少2年同岗位经历；

3. 技能要求：熟悉国家劳动法律法规及相关政策；熟练使用办公软件；具备较强的文字表达能力；

4. 个性特点：责任心强、沟通协调能力强、抗压能力强；

四、晋升路径

人事主管 → 人力资源经理 → 人力资源总监

五、总结

作为人事主管，您将是连接公司与员工之间的桥梁，在构建高效团队方面发挥着至关重要的作用。通过精心策划和细致管理，您可以助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出！

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