在企业运营中，员工派遣是一种常见的管理方式，用于将员工从一个部门或岗位调派至另一个部门或岗位，以满足业务需求或提升工作效率。一份规范的员工派遣函不仅体现了公司的专业性，还能有效避免因沟通不畅而引发的误解和纠纷。以下是公司员工派遣函的标准格式，供参考。

公司员工派遣函

一、基本信息

尊敬的[接收部门负责人姓名]：

您好！

现根据公司整体工作安排及业务发展需要，经公司管理层研究决定，特派遣以下员工前往贵部门进行工作支持与协作。具体事项如下：

二、派遣人员信息

1. 姓名：__________

2. 职位：__________

3. 所属部门：__________

4. 派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日止（如为长期派遣，可注明“长期”）。

5. 工作职责：___________________________

三、派遣目的

本次派遣的主要目的是为了__________（例如：协助完成某项重要任务、补充人力资源短缺等），确保相关工作的顺利推进。

四、其他说明

1. 请贵部门对派遣人员的工作给予指导和支持，并为其提供必要的办公条件；

2. 如需延长派遣期限，请提前与人力资源部沟通确认；

3. 派遣期间，派遣人员的薪资福利仍由原部门负责发放；

4. 若遇特殊情况导致无法继续派遣，请及时反馈至人力资源部。

五、联系人信息

如有任何问题或建议，请随时与以下联系人联系：

- 联系人：__________

- 职位：__________

- 联系电话：__________

- 邮箱：__________

六、落款

此致

敬礼！

公司名称

日期：____年____月____日

以上为公司员工派遣函的标准模板，可根据实际需求进行适当调整。需要注意的是，在撰写派遣函时应保持语气礼貌且正式，同时明确各项细节，以便双方能够高效协作。此外，派遣函作为正式文件，建议加盖公司公章以增强其法律效力。

希望该模板能帮助您快速制定符合公司需求的派遣函，从而促进内部资源的有效整合与优化配置。