为了进一步激发公司全体员工的工作热情与创造力，营造积极向上的企业文化氛围，同时表彰在工作中表现突出的个人或团队，特制定本《优秀员工评选管理制度》。本制度旨在通过公平、公正、公开的原则，评选出对公司发展做出卓越贡献的优秀员工，并给予相应的荣誉及物质奖励。

一、评选目的

1. 激励员工提升自身能力，增强团队凝聚力。

2. 树立榜样力量，传递正能量，形成良好的工作风气。

3. 鼓励创新精神，推动企业持续健康发展。

二、评选范围

凡是在本公司正式入职满一年以上且在职期间无重大违纪行为的员工均可参与评选。新入职员工表现特别优异者可由部门推荐破格参加评选。

三、评选标准

1. 业绩突出：在完成本职工作的同时超额达成任务目标，为公司创造显著经济效益。

2. 服务态度良好：对待同事和客户热情周到，能够妥善处理各种复杂情况。

3. 创新能力：积极提出建设性意见或建议，在工作中展现创新思维。

4. 团队合作精神：乐于助人，积极参与团队协作项目，促进团队和谐发展。

四、评选流程

1. 提名阶段：各部门负责人根据上述评选标准提名候选人，并提交相关证明材料至人力资源部。

2. 初审阶段：人力资源部对所有候选人的资料进行审核，剔除不符合条件者。

3. 复评阶段：成立专门评审委员会对通过初审的候选人进行综合评估，最终确定获奖名单。

4. 公示阶段：将拟获奖人员名单予以公示，接受全体员工监督。

5. 表彰奖励：对于当选者颁发证书及奖金，并在公司大会上公开表扬。

五、注意事项

- 所有参选材料必须真实有效，严禁弄虚作假；

- 各级管理者应客观公正地对待每位员工，不得偏袒任何一方；

- 若发现违反规定的行为，将取消相关人员资格并追究责任。

六、附则

本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释说明。未来如需修改完善，须经总经理办公会讨论决定后方可执行。

通过本制度的推行，我们相信每一位努力奋斗的员工都将有机会脱颖而出，成为大家学习的典范。让我们携手共进，共同开创更加辉煌灿烂的美好明天！

以上内容结合了实际管理需求，既明确了评选规则又强调了企业文化的重要性，语言表达清晰流畅，符合高质量文档的标准。希望这份制度能为企业带来正面影响！