在现代企业管理中，为了适应不同行业和岗位的工作需求，国家允许企业在特定情况下采用灵活的工作时间安排。其中，“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”是两种常见的弹性工作制度。这两种制度为企业提供了更灵活的人力资源管理方式，但同时也需要遵循严格的审批程序。以下是企业实行这两种工作制的具体审批流程：

一、不定时工作制审批流程

1. 企业申请准备

- 首先，企业需明确哪些岗位适合采用不定时工作制。通常适用于因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的岗位。

- 准备相关材料，包括但不限于企业的营业执照副本、岗位职责说明以及员工工作计划等。

2. 提交申请

- 向当地劳动行政部门提交书面申请，并附上上述准备好的材料。

- 填写统一格式的《企业实行不定时工作制申请表》。

3. 部门审核

- 劳动行政部门收到申请后，将对提交的材料进行审核。

- 审核重点在于是否符合国家规定的适用范围及条件。

4. 公示与反馈

- 审核通过后，企业需将最终批准结果向全体员工公示，接受监督。

- 如有异议，需及时处理并调整方案。

5. 正式实施

- 公示期满无异议后，企业即可按照批准的内容执行不定时工作制。

二、综合计算工时工作制审批流程

1. 企业申请准备

- 确定哪些岗位适合采用综合计算工时工作制，通常适用于季节性或特殊行业的岗位。

- 收集相关数据资料，如历史考勤记录、年度生产计划等。

2. 提交申请

- 按照规定向劳动行政部门递交书面申请，并附上所需文件。

- 填写《企业实行综合计算工时工作制申请表》。

3. 部门审核

- 劳动部门会对提交的申请材料进行详细审查。

- 核查是否满足国家规定的适用条件及具体要求。

4. 集体协商

- 在某些情况下，可能需要与工会或职工代表进行集体协商，确保双方达成一致意见。

5. 公示与实施

- 审批通过后，企业需将决定内容向全体员工公开。

- 最终确定实施方案，并开始执行。

注意事项

- 实行这两种工作制的企业必须严格按照法律规定操作，不得擅自更改工作时间安排。

- 定期检查执行情况，确保符合政策要求。

- 加强与员工之间的沟通交流，维护良好的劳资关系。

综上所述，无论是选择不定时工作制还是综合计算工时工作制，都需要经过严谨的审批程序才能合法实施。只有这样，才能既保障企业的正常运转，又能保护员工合法权益，实现双赢局面。