在现代企业管理中，安全生产是企业运营的核心要素之一。它不仅关乎员工的生命安全和健康，也直接影响企业的经济效益和社会形象。为了确保安全生产的有效实施，建立和完善责任追究制度显得尤为重要。

首先，责任追究制度明确了各级管理人员和操作人员的安全职责。通过明确分工与责任，可以有效减少因职责不清而导致的安全隐患。例如，在生产过程中，如果某个环节出现问题，可以通过追溯机制迅速找到责任人，并采取相应的整改措施，从而避免类似问题再次发生。

其次，该制度有助于提高全体员工的安全意识。当每个人都知道自己在安全生产中的角色和责任时，自然会更加重视自身的安全行为。此外，定期组织安全培训和演练活动，也能进一步强化员工的安全意识，使他们在面对突发状况时能够冷静应对。

再者，责任追究制度还应当包含奖惩分明的内容。对于严格执行安全规定、表现突出的个人或团队给予奖励；而对于忽视安全规定、造成事故的责任人则必须依法依规进行处理。这种激励与约束相结合的方式，既能激发员工的积极性，又能形成有效的威慑力。

最后，建立健全的信息反馈渠道也是责任追究制度不可或缺的一部分。只有及时收集并分析来自一线员工的意见和建议，才能不断完善制度本身，使之更加贴近实际需求，真正发挥其应有的作用。

总之，“安全生产--责任追究制度”作为保障企业健康发展的重要手段之一，需要企业在实践中不断探索和完善。唯有如此，才能为企业创造一个稳定和谐的发展环境，为社会贡献更多的正能量。