在职场中，员工与用人单位之间的劳动关系可能会因为各种原因而终止，比如辞职、解雇或合同到期等。而在这种情况下，关于未休年假的处理问题往往成为劳动者关注的重点之一。那么，当职工离职时，未休年假应该如何计算和补偿呢？

根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，在职工离职的情况下，如果该员工在本年度内累计工作满一年以上，并且符合享受年假条件但尚未休完年假的，用人单位应当按照其应休而未休的天数支付相应的工资报酬。

具体来说，未休年假的工资报酬计算公式为：日工资收入×未休年假天数×300%。其中，“日工资收入”是指职工本人的日平均工资，可以通过职工本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定。

需要注意的是，这里的“300%”包括了职工正常工作期间所获得的工资部分，因此实际需要额外支付的部分是“200%”。也就是说，对于未休年假，用人单位只需支付相当于职工日工资两倍的额外补偿即可。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

- 如果劳动者主动提出解除劳动合同，则一般情况下，除非双方另有约定，否则单位无需支付未休年假工资。

- 若因单位安排不当导致员工无法休年假，则无论员工是否主动离职，单位都必须支付相应补偿。

- 对于试用期内的员工，只要累计工作年限满足要求，也可以享受带薪年休假待遇。

总之，在处理职工离职时未休年假的问题上，企业和个人都需要遵循法律法规的规定，确保合法权益得到保障。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的帮助和支持。