为了进一步提升保洁服务质量，提高工作效率，明确岗位职责，公司特制定《保洁员的绩效考核表（暂行）》。该考核表旨在通过科学合理的评估机制，对保洁员的工作表现进行全面、公正的评价，从而激励员工的积极性与创造性。

一、考核内容

1. 工作态度：包括出勤情况、遵守规章制度、工作积极性等。

2. 服务质量：检查卫生清洁程度，如地面是否干净整洁、垃圾处理是否及时等。

3. 安全意识：注意操作规范，避免发生安全事故。

4. 团队合作：与其他同事之间良好的沟通协作能力。

二、评分标准

每个项目均设有具体分值，并采用百分制计分方式。其中，工作态度占总分的20%，服务质量占50%，安全意识占15%，团队合作占15%。根据实际得分情况划分等级，分别为优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）和不合格（低于70分）四个级别。

三、实施办法

1. 每月进行一次全面考核；

2. 考核结果将作为发放奖金及晋升的重要依据之一；

3. 对于连续三个月被评为优秀的保洁员给予表彰奖励；

4. 若发现存在严重违反规定的行为，则视情节轻重予以相应处罚直至辞退。

四、注意事项

1. 各部门负责人需严格按照此方案执行相关工作安排；

2. 如遇特殊情况需要调整细则时，请提前向上级领导汇报并获得批准后再执行；

3. 所有资料均需妥善保存以备查阅。

以上就是关于《保洁员的绩效考核表（暂行）》的具体说明，请各位同仁认真阅读理解，并积极配合落实到位。相信通过大家共同努力，一定能够创造出更加美好舒适的工作环境！