为了规范公司的日常管理，提升工作效率和员工满意度，特制定以下员工管理制度。本制度适用于本公司全体员工，自发布之日起执行。

一、工作时间与考勤

1. 工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

2. 考勤管理：员工需按时打卡签到，迟到或早退超过30分钟视为旷工半天。每月允许三次因特殊情况的迟到或早退，超出部分将按相关规定处理。

3. 请假制度：员工请假需提前申请并获得批准。病假需提供医院证明，事假需说明理由。年假按照国家规定执行。

二、薪酬福利

1. 薪资发放：公司每月15日发放上月工资，如遇节假日顺延。工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。

2. 福利待遇：公司为员工提供五险一金，并定期组织团队活动及节日福利。表现优秀的员工可享受额外奖励。

三、行为规范

1. 职业道德：所有员工应遵守职业道德，不得泄露公司机密信息，维护公司利益。

2. 办公环境：保持办公区域整洁，禁止在工作时间内进行与工作无关的活动。

3. 沟通机制：鼓励员工之间积极沟通交流，遇到问题及时向主管汇报。

四、培训与发展

1. 入职培训：新员工入职后需参加为期一周的岗前培训，熟悉公司文化及规章制度。

2. 职业发展：公司将根据员工的表现和发展需求，提供相应的技能培训和晋升机会。

五、奖惩措施

1. 奖励：对表现出色的员工给予表扬、奖金或其他形式的认可。

2. 惩罚：对于违反公司规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款或辞退等处罚。

以上制度旨在营造一个公平公正的工作环境，希望每位员工都能严格遵守，共同努力推动公司的发展。如有未尽事宜，公司将适时修订和完善本制度。

以上是《小公司员工管理制度范文》的内容，旨在为企业管理者提供参考，帮助其更好地管理和激励员工。希望这些条款能够帮助企业建立更加高效和谐的工作氛围。