这种制度的优势显而易见。首先，它能够有效激励员工提高工作效率，因为多劳者可以多得，这自然激发了员工的积极性和创造性；其次，对于企业管理者而言，采用计件工资制有助于控制成本，避免因固定薪资而导致的人力资源浪费现象；最后，它还能帮助企业更好地适应市场变化，在订单高峰期时迅速调动更多资源投入生产。
然而，任何事物都有两面性，计件工资制也不例外。实施过程中可能会遇到一些挑战，比如如何公平合理地确定单价标准，确保不会出现过高或者过低的情况；再如，长时间高强度的工作可能给员工带来身体与心理上的负担，因此需要企业采取相应措施保障员工健康。此外，还必须注意防止因过度追求产量而忽视产品质量的问题发生。
综上所述，计件工资制作为一种灵活高效的薪酬管理模式，在促进企业发展的同时也需要关注员工权益保护，只有两者兼顾才能实现双赢局面。
