在现代企业管理中，建立健全的奖惩机制是确保企业高效运营和员工积极性的重要手段。以下是一份基于现行法律法规制定的企业职工奖惩条例全文，旨在为企业提供规范化的管理依据。

第一章 总则

第一条 为维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，保护企业和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合本企业的实际情况，制定本条例。

第二条 本条例适用于本企业全体职工。

第三条 职工应当遵守国家法律法规及企业的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

第四条 奖励与惩罚应当坚持公平、公正、公开的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。

第二章 奖励

第五条 对于在工作中表现突出、成绩显著的职工，企业将给予奖励。奖励形式包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。

第六条 奖励程序：由部门负责人提名，经人力资源部审核后报总经理批准实施。

第七条 职工获得奖励的情况应记入个人档案，作为考核、晋升的重要参考依据。

第三章 惩罚

第八条 对违反企业规章制度或损害企业利益的行为，视情节轻重给予相应的处罚。

第九条 处罚种类分为警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。

第十条 处罚程序：由直接上级提出意见，经人力资源部调查核实后，提交总经理办公会讨论决定。

第十一条 在作出处罚决定前，应当听取被处分人的陈述和申辩，并告知其有权申请复议。

第四章 附则

第十二条 本条例自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

第十三条 如遇国家法律法规调整或其他特殊情况，本条例相关内容可作相应修改。

以上即为企业职工奖惩条例的全部内容。希望每位职工都能严格遵守相关规定，共同营造和谐稳定的工作环境。

请注意，上述内容仅为示例性质，实际应用时需结合具体情况进行调整和完善。同时，任何制度的执行都应以尊重人权和保障劳动者权益为前提。