尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据公司与您签订的《劳动合同》的相关规定，经过慎重考虑和综合评估，我们决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同关系。此决定是基于以下原因：

1. 工作表现：在过去一段时间内，您的工作表现未能达到公司的预期标准，多次未能完成分配的任务或未能达到设定的工作目标。

2. 纪律问题：您在工作中存在违反公司规章制度的行为，例如迟到早退、无故缺勤等，严重影响了团队的工作氛围和效率。

3. 岗位调整：由于公司业务调整，原岗位已不再需要相关人员，且双方未能就岗位调整达成一致意见。

4. 其他因素：如公司经营状况的变化或其他不可抗力因素。

我们对您的辛勤付出表示感谢，并希望未来有机会再次合作。请您在接到本通知后按照公司规定办理相关离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作事项等。具体的离职流程和时间安排，请参照公司人力资源部的通知。

如果您对本决定有任何疑问或需要进一步沟通，请于收到本通知之日起三日内与公司人力资源部联系。我们将尽力解答您的疑虑并提供必要的帮助。

祝您未来一切顺利！

特此通知。

[公司名称]

[日期]

请注意，以上内容仅为示例模板，实际操作时需根据具体情况调整，并确保符合当地劳动法及相关法律法规的要求。在处理此类事务时，建议咨询专业法律顾问以避免潜在的法律风险。

请根据实际情况修改上述模板中的具体细节，比如员工姓名、日期、公司名称等信息，以确保通知的真实性和合法性。同时，务必遵循当地的劳动法规，保障双方权益。