在现代企业管理中，职务说明书是人力资源管理的重要组成部分，它不仅明确了岗位职责和工作目标，还为员工的职业发展提供了清晰的方向。以下是一份职务说明书的范本，供企业参考使用。

职务说明书

一、基本信息

- 职务名称：[具体职位名称]

- 所属部门：[部门名称]

- 汇报对象：[上级职位名称或姓名]

- 下属人数：[人数]

二、主要职责

1. 核心职责

- [职责描述1]

- [职责描述2]

- [职责描述3]

2. 支持性职责

- [职责描述4]

- [职责描述5]

- [职责描述6]

三、任职资格

- 教育背景：[最低学历要求]

- 工作经验：[相关经验年限]

- 专业技能：[所需的专业技能或证书]

- 其他要求：[如沟通能力、团队协作等软技能]

四、绩效考核标准

- 定量指标：

- 完成任务的数量和质量

- 工作效率提升幅度

- 定性指标：

- 团队合作情况

- 创新能力与解决问题的能力

五、职业发展路径

- 初级阶段：熟悉岗位职责，积累基础经验

- 中级阶段：承担更多责任，提升专业水平

- 高级阶段：成为领域专家，指导新人

六、附加说明

- 工作时间：[具体的工作时间安排]

- 工作地点：[办公地点]

- 其他福利：[如培训机会、奖金政策等]

以上模板可以根据企业的具体情况进行调整和补充，以确保其适用性和实用性。通过制定详细的职务说明书，企业可以更好地管理员工，提高工作效率，促进组织的整体发展。