为进一步规范企业内部对员工误餐补助、防暑降温补贴以及员工疗养费用的管理，确保相关支出合理、合规、透明，提升员工福利水平和工作积极性，根据国家有关劳动保障政策及企业实际情况，特制定本暂行管理办法。

一、适用范围

本办法适用于公司全体员工，包括正式在编员工及与公司签订劳动合同的派遣员工。各下属单位可根据实际情况，在不违反本办法的前提下，结合自身运营特点制定实施细则。

二、费用定义与用途

1. 误餐费：指因工作需要，员工在正常用餐时间外加班或出差期间所发生的合理餐饮费用。误餐费应以实际发生为准，不得虚报、冒领。

2. 防暑降温费：指在高温天气条件下，为保障员工身体健康而发放的专项补贴。主要用于改善员工工作环境、提供清凉饮品、空调设备维护等。

3. 员工疗养费：指为提升员工身心健康水平，由企业组织或资助的定期健康检查、短期休养、体检及康复治疗等相关费用。

三、申报与审批流程

1. 误餐费申请需附带相关票据及说明材料，经部门负责人审核后提交财务部门核销。

2. 防暑降温费按季度发放，由人力资源部根据气象数据及实际工作情况统一安排，避免重复发放或遗漏。

3. 疗养费用需提前申报，由员工本人提出申请，经所在部门初审、人力资源部复核后，报分管领导批准方可执行。

四、费用标准与发放方式

1. 误餐费标准按照实际发生金额进行报销，最高不超过每日50元，超出部分需经特别审批。

2. 防暑降温费按月发放，标准为每人每月100元，特殊情况可适当调整，但须备案说明。

3. 员工疗养费用每年度上限为800元，可用于体检、理疗、短期疗养等项目，具体项目需符合公司规定。

五、监督管理与责任追究

1. 财务部门负责对各项费用的使用情况进行监督，定期开展审计，确保资金使用合规。

2. 对于虚报、冒领、挪用等违规行为，一经查实，将依据公司相关规定严肃处理，并追究相关人员责任。

六、附则

1. 本办法自发布之日起试行，试行期为一年，期间可根据实际运行情况作相应修订。

2. 各部门应加强对员工的宣传引导，确保员工了解相关政策内容，增强制度执行力。

3. 本办法由公司人力资源部负责解释，最终解释权归公司所有。

通过本暂行办法的实施，旨在进一步优化员工福利体系，增强企业凝聚力和员工满意度，为企业持续健康发展提供有力保障。