在现代职场中，企业与员工之间的合作往往从试用期开始。为了保障双方的合法权益，明确工作职责和权利义务，签订一份规范的“试用合同书”显得尤为重要。本文将围绕“试用合同书 合同范本”这一主题，提供一份结构清晰、内容详实的参考文本，并附上相关说明，帮助用人单位和劳动者更好地理解和使用。

一、试用合同书的基本要素

1. 合同双方信息

包括用人单位名称、法定代表人或负责人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、身份证号、住址、联系方式等基本信息。

2. 试用期限

明确约定试用期的起止时间，一般不超过六个月，具体时长应根据岗位性质和法律规定进行合理设定。

3. 工作内容与岗位职责

详细描述劳动者在试用期内所从事的具体工作内容、岗位职责及工作地点，确保双方对岗位有统一的理解。

4. 工资待遇与支付方式

说明试用期间的薪资标准、发放时间、支付方式等，避免因薪酬问题产生纠纷。

5. 工作时间和休息休假

根据国家劳动法规定，明确每日工作时间、加班安排、法定节假日及带薪年假等内容。

6. 保密条款与竞业限制

若涉及商业机密或核心技术，可加入保密协议，同时对竞业限制范围、期限及补偿方式进行约定。

7. 合同解除与终止条件

明确在试用期内，用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同的情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。

8. 其他约定事项

可根据实际情况补充培训、保险、福利待遇等相关内容。

二、试用合同书范本（简要版）

试用合同书

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于乙方愿意在甲方任职，甲方亦同意乙方在试用期内担任__________职位，经双方协商一致，订立本试用合同，共同遵守。

一、试用期

本合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

乙方在试用期内主要从事__________工作，具体职责包括：_________________________。

三、工资待遇

乙方在试用期内的工资为人民币________元/月，于每月____日前通过银行转账方式支付。

四、工作时间

乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天，具体作息时间按公司规定执行。

五、合同解除

若乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权提前____日通知乙方解除本合同；乙方亦可在试用期内提出辞职，并提前____日通知甲方。

六、其他

本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：_________________________

代表签字：_________________________

日期：____年____月____日

乙方签字：_________________________

日期：____年____月____日

三、注意事项

- 合同内容应真实、合法，不得侵犯劳动者合法权益。

- 建议由双方亲自签署，必要时可加盖单位公章。

- 保存好合同原件，以备日后查询或维权使用。

结语：

试用合同不仅是法律程序的一部分，更是企业和员工之间建立信任的基础。通过一份规范、清晰的“试用合同书”，有助于减少误解和纠纷，促进和谐稳定的劳动关系。希望以上内容能为您提供有价值的参考。