在企业日常运营过程中，安全生产始终是企业管理的核心内容之一。为了有效预防和控制工伤事故的发生，保障员工的生命安全与身体健康，同时降低企业的经济损失和法律风险，制定一套科学、规范的《工伤事故管理制度》显得尤为重要。

本制度旨在明确企业在发生工伤事故时的处理流程、责任划分、调查分析及后续改进措施，确保事故发生后能够迅速响应、妥善处理，并从中吸取教训，防止类似事件再次发生。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员以及因公外出工作的人员。凡在工作时间、工作场所或因执行工作任务过程中发生的意外伤害，均纳入本制度管理范围。

二、事故分类与等级划分

根据工伤事故的严重程度，将其划分为以下几类：

1. 轻伤事故：指员工受伤后需休息1至3天，未造成永久性功能损伤。

2. 重伤事故：指员工受伤后需休息4天以上，或导致部分身体功能丧失。

3. 死亡事故：指员工因事故导致死亡。

三、事故报告与应急处理

1. 发生工伤事故后，现场人员应立即向直属主管报告，并视情况拨打急救电话。

2. 事故单位应在事故发生后24小时内填写《工伤事故报告表》，并提交至人力资源部或安全管理部门。

3. 安全管理部门负责组织事故调查，查明原因，提出整改措施，并形成书面报告。

四、事故调查与责任认定

1. 事故发生后，由安全管理部门牵头成立调查小组，对事故进行详细调查。

2. 调查内容包括：事故发生的经过、原因分析、涉及人员、设备状况等。

3. 根据调查结果，明确事故责任，区分直接责任、管理责任和领导责任。

4. 对于重大事故，应依法依规上报相关部门，并配合调查处理。

五、事故处理与善后工作

1. 对受伤员工及时安排医疗救治，并协助其办理相关保险理赔手续。

2. 对事故责任人按照公司规章制度进行处理，必要时追究法律责任。

3. 对事故中暴露的问题进行整改，完善相关制度和操作规程。

六、事故预防与持续改进

1. 定期开展安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应对能力。

2. 建立健全隐患排查机制，定期检查生产设备、作业环境及安全管理措施。

3. 鼓励员工积极参与安全管理，建立畅通的事故信息反馈渠道。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。

2. 各部门应结合实际情况，制定具体的实施细则，确保制度落实到位。

通过建立健全的工伤事故管理制度，企业不仅能够有效防范和减少安全事故的发生，还能提升整体管理水平，营造更加安全、健康的工作环境。