在日常工作中，细致程度直接影响到工作的质量和效率。然而，在实际操作中，由于种种原因，有时会出现工作不够细致的情况，导致任务完成不理想，甚至影响整体进度和团队协作。因此，针对“工作不够细致”的问题，制定切实可行的整改措施显得尤为重要。

首先，要正确认识问题的根源。工作不够细致可能源于责任心不强、时间管理不当、缺乏专业技能或对细节重视不足等多方面因素。只有深入分析问题产生的原因，才能对症下药，避免流于表面。

其次，加强自我监督与反思是提升细致度的关键。在每项任务完成后，应养成及时总结的习惯，回顾整个过程中的每一个环节，找出哪些地方可以做得更好，哪些细节容易被忽略。通过不断积累经验，逐步提高自己的细致程度。

再次，建立规范化的流程和标准有助于减少疏漏。对于重复性高、要求严谨的工作，应制定详细的操作指南和检查清单，确保每个步骤都按照既定的标准执行。同时，鼓励团队成员之间互相检查、互相提醒，形成良好的工作氛围。

此外，提升个人综合素质也是改善工作细致度的重要途径。可以通过参加培训、阅读相关书籍、向经验丰富的同事学习等方式，增强自身的专业能力和责任心。同时，培养耐心和专注力，避免因急躁而忽视细节。

最后，领导和团队的支持与引导同样不可忽视。管理者应加强对员工的指导和反馈，及时指出工作中存在的问题，并给予合理的改进建议。同时，营造一个鼓励细致、追求卓越的工作环境，让员工在潜移默化中养成严谨的工作习惯。

总之，面对“工作不够细致”的问题，不能只停留在口头上的认识，而应从思想上高度重视，行动上积极改进。通过持续的努力和优化，逐步提升工作的细致程度，从而实现更高质量的工作成果。