在现代企业组织中，工会作为职工利益的代表，承担着维护员工权益、促进劳资和谐的重要职责。而工会工作的顺利开展，离不开合理的经费支持。因此，制定一套科学、规范、透明的工会经费使用与管理机制，是保障工会职能有效发挥的关键。

本制度旨在明确工会经费的来源、使用范围、审批流程及监督机制，确保资金使用的合法性、合规性与高效性。通过合理配置资源，提升工会服务能力和管理水平，进一步增强职工的归属感和凝聚力。

一、经费来源

工会经费主要来源于以下几个方面：

1. 会员缴纳的会费；

2. 企业按一定比例拨付的经费；

3. 政府或上级工会的补助；

4. 社会捐赠及其他合法收入。

所有经费必须纳入统一账户管理，确保资金安全，防止挪用或流失。

二、经费使用原则

工会经费的使用应遵循以下基本原则：

1. 专款专用：经费只能用于工会章程规定的各项活动，不得用于与工会无关的支出；

2. 公开透明：重大支出项目应提前公示，接受会员监督；

3. 厉行节约：坚持勤俭办事，杜绝铺张浪费；

4. 依法合规：严格遵守国家相关法律法规及财务制度。

三、经费使用范围

工会经费可用于以下方面：

1. 组织职工培训、文体活动、技能竞赛等；

2. 职工福利发放，如节日慰问、困难补助等；

3. 工会日常办公费用，包括办公用品、通讯、差旅等；

4. 参与社会公益、扶贫助困等活动；

5. 其他经工会委员会批准的必要支出。

四、经费审批流程

为确保经费使用的规范性，所有支出均需经过严格的审批程序：

1. 预算编制：每年初由工会财务部门根据实际需求制定预算方案；

2. 审核批准：预算方案提交工会委员会审议通过后执行；

3. 项目申报：具体支出项目需填写申请表并附相关说明；

4. 审批执行：经工会负责人或财务主管签字后方可支付；

5. 财务报销：报销凭证需完整、真实，并按时归档备查。

五、监督管理

工会经费的使用应接受多方监督，确保资金运行的透明与公正：

1. 内部监督：工会财务人员定期进行账目核查，发现问题及时纠正；

2. 外部审计：每年由上级工会或第三方机构对经费使用情况进行审计；

3. 会员监督：通过职工代表大会或工会网站公开经费收支情况，接受职工意见和建议。

六、附则

本制度自发布之日起施行，由工会委员会负责解释和修订。各基层工会可根据实际情况制定实施细则，但不得违反本制度的基本原则和规定。

通过建立健全的工会经费管理制度，不仅能够提高资金使用效率，还能增强工会的公信力和影响力，为构建和谐劳动关系提供有力支撑。