时光荏苒，转眼间一年的工作已接近尾声。回顾这一年来的履职情况，作为一名人事干部，在公司领导的关心和支持下，在同事们的配合与帮助下，我始终坚持以服务员工、提升组织效能为核心目标，围绕人力资源管理的各项工作任务，扎实推进各项工作的落实，取得了较为满意的成绩。现将本年度的工作情况总结如下：

一、加强人事制度建设，规范管理流程

在日常工作中，我积极参与并推动公司人事管理制度的完善和优化，结合公司实际情况，对员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等环节进行了梳理和调整，确保各项制度更加科学、合理、可操作。同时，严格按照相关法律法规开展工作，确保人事管理的合规性和合法性。

二、做好人才引进与培养，提升团队整体素质

在招聘方面，我积极配合各部门需求，制定合理的招聘计划，拓宽招聘渠道，优化面试流程，提高招聘效率。全年共完成多批次人员的招聘工作，为公司注入了新鲜血液。同时，注重员工的持续发展，组织开展各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质，营造良好的学习氛围。

三、强化绩效管理，激发员工积极性

在绩效考核方面，我认真贯彻落实公司绩效管理制度，协助部门负责人进行绩效评估，确保考核过程公平、公正、公开。通过绩效反馈机制，帮助员工明确自身不足，提升工作能力，进一步调动了员工的积极性和主动性。

四、关注员工关系，营造良好工作氛围

作为人事干部，我深知员工关系管理的重要性。在日常工作中，我积极倾听员工意见，及时解决员工在工作中遇到的问题，努力营造和谐、稳定的工作环境。同时，组织开展各类员工活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感和满意度。

五、加强自身学习，提升专业素养

面对不断变化的人力资源管理形势，我始终保持学习的态度，积极参加各类业务培训和行业交流活动，不断提升自身的专业能力和管理水平。同时，注重理论与实践相结合，努力将所学知识运用到实际工作中，提高工作效率和质量。

总的来说，本年度我在人事岗位上尽职尽责，取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。例如，在某些细节处理上还不够细致，沟通协调能力仍有待加强。在今后的工作中，我将继续努力，不断改进，争取在新的一年里取得更大的进步。

新的一年，新的起点。我将以更加饱满的热情投入到工作中，不断提升自身能力，为公司的发展贡献更多力量。