在新时代背景下，构建和谐劳动关系已成为推动社区高质量发展的重要内容。作为基层治理的重要组成部分，和谐劳动关系不仅关系到职工的合法权益保障，也直接影响着社区的稳定与可持续发展。为此，我社区高度重视劳动关系的协调与优化，围绕“共建、共治、共享”的理念，积极探索构建和谐劳动关系的新路径，取得了阶段性成效。

一、健全机制，夯实基础

为切实推进和谐劳动关系建设，我社区成立了由街道办、社区居委会、企业代表和工会组织共同参与的劳动关系协调小组，明确职责分工，形成多方联动的工作格局。同时，完善了劳动争议调解、劳动合同管理、职工权益保障等制度体系，确保各项工作有章可循、有序推进。

二、加强宣传，提升意识

通过开展形式多样的宣传教育活动，提高企业和职工对和谐劳动关系的认识。利用社区宣传栏、微信公众号、座谈会等多种渠道，普及《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，增强职工依法维权意识，引导企业树立依法用工、诚信经营的良好形象。

三、强化服务，促进沟通

建立企业与职工之间的常态化沟通机制，定期召开劳资双方座谈会，倾听职工诉求，及时解决矛盾问题。同时，依托社区服务中心，为企业和职工提供法律咨询、政策解读、技能培训等一站式服务，营造良好的就业环境和发展氛围。

四、注重实效，推动发展

在构建和谐劳动关系的过程中，我社区注重将劳动关系和谐与社区经济发展相结合，鼓励企业积极参与社区建设，推动资源共享、优势互补。通过开展“和谐企业”“优秀员工”评选等活动，树立典型，激发企业和社会各界参与和谐劳动关系建设的积极性。

五、持续改进，打造品牌

下一步，我社区将继续以创建“和谐社区”为目标，进一步完善工作机制，提升服务水平，推动劳动关系和谐发展。同时，积极总结经验，探索创新模式，努力打造具有示范效应的和谐劳动关系建设样板，为构建更加公平、公正、有序的社会环境贡献力量。

总之，构建和谐劳动关系是一项长期而系统的工程，需要政府、企业、职工和社会各界的共同努力。我社区将以此次申报为契机，不断深化劳动关系协调机制，推动社区治理能力和治理体系现代化，为实现更高水平的和谐社会奠定坚实基础。