为全面提升中小学教师队伍的整体素质，进一步加强骨干教师的培养与管理，推动教育教学质量持续提升，扬州市教育局结合本地实际，制定了《扬州市中小学骨干教师业务考核办法》。该办法旨在通过科学、规范的考核机制，激励骨干教师不断进取，发挥示范引领作用，促进区域教育均衡发展。

本考核办法适用于在扬州市范围内从事中小学教学工作的骨干教师，包括特级教师、市级学科带头人、市级骨干教师等。考核内容涵盖教学能力、科研水平、师德师风、专业发展、社会影响力等多个方面，力求全面、客观地评价骨干教师的综合表现。

在教学能力方面，考核重点考察教师的教学设计、课堂组织、学生辅导以及教学效果等方面。要求骨干教师在日常教学中不断创新教学方法，注重因材施教，提升课堂教学效率，确保学生在知识掌握、思维训练和综合素质方面得到全面发展。

科研能力是衡量骨干教师专业素养的重要指标。考核中将对教师参与课题研究、发表论文、编写教材、开发校本课程等情况进行评估，鼓励教师积极投身教育科研，提升自身的学术水平和理论素养。

师德师风是教师职业发展的基石。考核中将结合学生、家长及同事的反馈，全面了解教师的职业道德、责任意识和敬业精神，确保骨干教师在思想品德、行为规范等方面起到表率作用。

此外，考核还关注教师的专业成长与终身学习。鼓励骨干教师参加各类培训、进修、交流活动，提升自身业务能力，拓展教育视野，增强适应新时代教育改革的能力。

本考核办法实行年度考核与周期性评估相结合的方式，考核结果将作为骨干教师评优评先、职务晋升、荣誉表彰的重要依据。同时，考核结果也将作为调整骨干教师队伍结构、优化资源配置的重要参考。

扬州市中小学骨干教师业务考核办法的实施，不仅有助于激发教师的工作热情，也进一步明确了骨干教师的职责与使命，为打造一支高素质、专业化、创新型的教师队伍奠定了坚实基础。通过持续完善考核机制，扬州市正朝着建设高质量教育体系的目标稳步迈进。