【公司年休假管理制度】为保障员工的合法权益，提升员工的工作积极性与归属感，同时规范企业内部休假制度，确保工作秩序的正常运转，特制定本《公司带薪年假管理规定》。本规定适用于公司全体正式员工，自发布之日起执行。

一、适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员及普通员工。临时工、兼职人员及试用期员工不适用本规定。

二、年假天数规定

根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，员工在连续工作满一年后，可享受相应的带薪年假。具体如下：

- 工作满1年不满10年的员工，年假为5个工作日；

- 工作满10年不满20年的员工，年假为10个工作日；

- 工作满20年及以上的员工，年假为15个工作日。

三、年假申请流程

员工需提前向直属上级提交书面或电子版的请假申请，并填写《年假申请表》，说明请假时间、事由等信息。经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。特殊情况需提前报备并获得批准。

四、年假使用原则

1. 年假应优先安排在非业务高峰期，以减少对正常工作的干扰。

2. 员工可在年度内分次休假，但须保证每次休假不少于3个工作日。

3. 未使用的年假原则上不得跨年度累积，特殊情况需经公司管理层批准。

五、年假工资计算

员工在享受年假期间，公司将按照其正常工资标准发放薪资，不扣减基本工资、绩效奖金及其他福利待遇。

六、特殊情况处理

1. 因工作需要未能休完年假的，经公司批准后，可按实际未休天数折算成加班费。

2. 员工因个人原因主动放弃年假的，视为自动放弃，不进行补偿。

七、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，公司旨在构建更加人性化、规范化的管理制度，增强员工的满意度与忠诚度，推动企业的可持续发展。希望全体员工认真遵守，共同营造和谐、高效的工作环境。