【员工处罚通知书范本】尊敬的员工：

您好！

根据公司相关管理制度及您在工作期间的表现，经部门负责人核实并报人力资源部审核，现就您在工作中存在的不当行为作出如下处理决定，特此通知如下：

一、事件概述

于【填写具体日期】，您在【填写具体岗位/工作内容】过程中，存在【简要描述违规行为，如：未按规定完成工作任务、违反操作流程、影响团队协作等】的行为。该行为已违反了《员工手册》中第【条款编号】条的相关规定，对部门正常运作造成一定影响。

二、处理决定

鉴于您此次行为的性质及影响程度，经公司管理层研究决定，对您作出如下处理：

1. 予以【警告/记过/降职/停职/解除劳动合同等】处分；

2. 处罚金额为【如有罚款，请填写金额】元（如适用）；

3. 请于收到本通知后【具体天数，如：3个工作日内】提交书面检讨书，并配合相关部门进行后续跟进。

三、整改要求

请您认真反思本次事件，严格遵守公司各项规章制度，杜绝类似情况再次发生。如在今后工作中表现良好，公司将视情况考虑是否调整或撤销本次处理决定。

四、其他说明

本通知自发出之日起生效，如您对本次处理有异议，可在收到通知后【具体天数，如：5个工作日内】向人力资源部提出申诉，逾期视为无异议。

感谢您一直以来对公司工作的支持与配合，希望您能以此为戒，积极改进，继续为公司发展贡献力量。

特此通知。

【公司名称】

【部门名称】

【签发人】

【签发日期】

附件：《员工手册》相关条款摘录、事件调查记录（如有）

注：以上内容可根据实际情况进行调整，确保信息准确、合法合规。