【幼儿园教师月度绩效考核细则表】为了进一步规范幼儿园教师的日常教学与管理工作，提升整体教育质量，促进教师专业成长，特制定本《幼儿园教师月度绩效考核细则表》。该细则旨在通过科学、公正、全面的考核方式，激励教师不断提升自身业务能力，营造良好的教学氛围。

一、考核内容及评分标准

1. 教学工作（30分）

- 教学计划制定合理，目标明确，符合幼儿年龄特点（5分）

- 活动设计丰富多样，能够激发幼儿兴趣和参与积极性（10分）

- 教学过程组织有序，课堂纪律良好，能有效引导幼儿学习（10分）

- 课后反思及时，有改进措施（5分）

2. 班级管理（20分）

- 班级环境整洁、温馨，符合幼儿发展需求（5分）

- 幼儿行为习惯培养到位，日常活动秩序良好（10分）

- 家园沟通积极，定期与家长交流幼儿在园情况（5分）

3. 师德师风（20分）

- 热爱幼儿，尊重每一位孩子，无体罚或变相体罚现象（10分）

- 工作态度认真负责，积极参与园内各项活动（10分）

4. 专业发展（15分）

- 参加园内外培训、教研活动，主动提升自身素质（10分）

- 积极撰写教学心得、案例分析等材料（5分）

5. 出勤与纪律（15分）

- 出勤率高，无迟到、早退、旷工现象（10分）

- 遵守园内规章制度，服从工作安排（5分）

二、考核方式

1. 考核采用日常记录与月度评估相结合的方式，由园领导及教研组共同进行综合评定。

2. 每月月底前完成考核打分，并将结果反馈给教师本人。

3. 考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。

三、考核结果运用

1. 对于考核成绩优异的教师，给予表扬和奖励，鼓励其继续发挥模范作用。

2. 对于考核成绩较低的教师，将进行个别谈话，帮助其查找问题并提出改进建议。

3. 考核结果纳入教师年度绩效评价体系，作为年终考核的重要参考。

四、附则

1. 本细则自发布之日起施行，解释权归幼儿园教务处所有。

2. 各园可根据实际情况对细则内容进行适当调整，但不得违背基本原则。

通过本细则的实施，不仅有助于提高教师的工作积极性，也能推动幼儿园整体教育水平的稳步提升。希望全体教师以高度的责任感和使命感投入到日常工作中，为孩子们的成长保驾护航。