【员工考勤管理规定】为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率，维护正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工考勤管理规定》。本规定适用于公司全体员工，自发布之日起施行。

一、考勤方式

1. 公司实行打卡与签到相结合的考勤制度，员工每日上下班需按规定时间进行打卡或签到。

2. 打卡设备由人力资源部统一管理，员工应妥善使用，不得故意损坏或伪造考勤记录。

3. 对于因公外出、出差等情况，需提前向直属上级报备，并在系统中提交外出申请，经批准后方可视为正常出勤。

二、工作时间

1. 工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 实行弹性工作制的岗位，须经部门负责人审批并报人力资源部备案，弹性工作时间应保证每日累计工作时长不少于8小时。

3. 员工因特殊原因需要调整作息时间的，须提前申请并经相关部门批准。

三、请假制度

1. 员工因病、事、婚、丧、产等特殊情况需请假的，应提前办理请假手续。

2. 请假一天以内由直属主管审批；三天以上需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。

3. 未经批准擅自离岗或未按时销假者，按旷工处理，情节严重的将依据公司相关规定予以处罚。

四、迟到与早退

1. 员工应在规定时间到达工作岗位，迟到或早退超过15分钟视为缺勤。

2. 迟到或早退一次扣发当日工资的10%，连续三次及以上者，公司将视情况给予警告或通报批评。

3. 因特殊情况导致迟到或早退的，应及时向主管说明情况，经核实后可酌情处理。

五、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应积极配合，加班时间应如实记录。

2. 加班后可根据实际工作情况申请调休，调休需提前申请并经主管批准。

3. 调休原则上应在当月内使用完毕，逾期未用视为自动放弃。

六、考勤监督与考核

1. 人力资源部负责日常考勤数据的统计与核查，确保考勤记录真实、准确。

2. 各部门负责人应定期检查本部门员工的出勤情况，发现问题及时反馈。

3. 对于违反考勤规定的员工，公司将依据情节轻重给予相应处理，严重者将影响年度考核与晋升机会。

七、附则

1. 本规定由人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自发布之日起执行，原有相关制度同时废止。

3. 如遇国家法定节假日或公司特殊安排，将另行通知调整方案。

通过严格执行本规定，旨在营造公平、公正、有序的工作环境，增强员工的责任意识和纪律观念，推动公司持续健康发展。