【劳动合同补充协议书格式】在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。然而，在实际用工过程中，由于各种原因，原有的劳动合同可能无法完全涵盖所有事项，因此需要通过“劳动合同补充协议书”对原合同内容进行补充或修改。

一、什么是劳动合同补充协议书？

劳动合同补充协议书是指在原有劳动合同的基础上，由用人单位与劳动者协商一致后，就某些条款进行补充、变更或细化的书面协议。该协议具有法律效力，与原劳动合同具有同等法律地位，但仅针对特定事项进行补充说明。

二、劳动合同补充协议书的基本结构

一份完整的劳动合同补充协议书通常包括以下几个部分：

1. 标题

明确标明“劳动合同补充协议书”字样，便于识别和归档。

2. 协议双方信息

包括用人单位名称、法定代表人（或负责人）及联系方式，以及劳动者姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

3. 签订背景

简要说明签订本补充协议的原因，如因工作调整、岗位变动、薪资结构调整等。

4. 补充条款内容

具体列出需要补充或修改的内容，例如：

- 工作地点的调整；

- 薪资标准、发放方式的变更；

- 工作时间、休息休假的调整；

- 岗位职责的变化；

- 合同履行期限的延长或缩短；

- 其他双方协商一致的事项。

5. 生效条件与日期

明确本补充协议的生效时间，一般为双方签字盖章之日起生效。

6. 签署部分

包括用人单位盖章、法定代表人签字，以及劳动者本人签字，并注明签署日期。

7. 附件（如有）

若有相关证明材料或附件，可作为补充协议的附件一同保存。

三、签订劳动合同补充协议书的注意事项

1. 双方自愿原则

补充协议必须基于双方自愿协商，不得以任何形式强迫劳动者接受不合理条款。

2. 内容合法合规

所有补充条款不得违反国家法律法规，特别是劳动法、劳动合同法等相关规定。

3. 书面形式

补充协议应当采用书面形式，确保其法律效力。

4. 保留原件

双方应各自保留一份原件，以便日后查阅或作为纠纷解决的依据。

5. 及时备案

用人单位应将补充协议纳入员工档案，必要时向劳动行政部门备案。

四、劳动合同补充协议书的作用

- 完善合同弥补原合同未尽事宜，使劳动关系更加清晰明确。

- 规避法律风险：通过合法程序对合同条款进行调整，降低用工风险。

- 增强双方信任：体现用人单位与劳动者之间的沟通与合作，有利于构建和谐劳动关系。

五、结语

劳动合同补充协议书虽然在形式上是对原合同的补充，但在实际操作中具有重要的法律意义。用人单位应重视其规范性与合法性，劳动者也应认真阅读并理解协议内容，确保自身权益不受侵害。

温馨提示：本文仅为参考模板，具体条款应根据实际情况进行调整，并建议在签订前咨询专业法律人士，以确保协议的有效性和合规性。