【中学绩效工资分配的实施办法】为进一步完善学校内部管理机制，合理体现教职工的工作量与工作绩效，激发教师工作的积极性和主动性，促进教育教学质量的全面提升，根据国家有关教育政策及人事薪酬制度改革的相关精神，结合本校实际情况，特制定本《中学绩效工资分配的实施办法》。

一、指导思想

本办法坚持以科学发展观为指导，遵循“多劳多得、优绩优酬”的原则，充分考虑岗位职责、工作量、工作质量、教学成果等因素，建立科学、公平、公正、透明的绩效工资分配体系，推动学校各项工作持续健康发展。

二、适用范围

本办法适用于本校全体在编在职教师及其他教职员工，具体包括教学人员、行政管理人员、教辅人员等。外聘人员可根据实际情况参照执行。

三、绩效工资构成

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成：

1. 基础性绩效工资：主要体现教职工的基本职责和基本工作量，按岗位性质和职级标准发放。

2. 奖励性绩效工资：根据教职工的工作实绩、教学效果、学生评价、科研成果、管理贡献等方面进行综合考核，实行差异化分配。

四、绩效考核内容与方式

1. 教学工作量：包括授课课时、备课情况、作业批改、考试命题与评卷等。

2. 教学质量：通过学生评价、同行评议、教学检查等方式进行综合评估。

3. 教育科研：参与课题研究、发表论文、参加教研活动等情况。

4. 管理与服务：行政管理人员、班主任、教辅人员的履职情况。

5. 个人发展与贡献：如获得荣誉称号、竞赛指导、优秀辅导等。

考核采取定量与定性相结合的方式，由学校绩效考核领导小组组织实施，确保公平、公正、公开。

五、绩效工资分配办法

1. 绩效工资按月发放，年终根据年度考核结果进行结算。

2. 各部门根据实际工作情况，制定具体的实施细则，并报学校绩效考核领导小组备案。

3. 对于表现突出、贡献显著的教职工，可给予额外奖励；对工作不力、考核不合格者，适当扣减绩效工资。

六、监督与申诉机制

学校设立绩效工资分配监督小组，负责受理教职工对绩效分配结果的异议和申诉，确保分配过程的透明性和公正性。

七、附则

本办法自发布之日起施行，由学校绩效考核领导小组负责解释和修订。各相关部门应认真贯彻执行，确保绩效工资分配制度顺利实施，为提升学校整体办学水平提供有力保障。