【人员增补请示报告范文】尊敬的领导：

为进一步加强我单位在日常业务中的组织协调能力，确保各项工作任务的顺利推进，根据当前实际工作需要，现拟对部分岗位进行人员增补。为此，特向您呈报本次人员增补的请示报告，敬请审阅并予以批准。

一、增补背景

随着我单位业务范围的不断拓展和工作任务的持续增加，现有人员配置已难以满足当前工作的实际需求。特别是在XX部门及XX项目组中，因人员流动、职责调整等原因，导致人手不足，影响了整体工作效率和项目进度。为保障各项工作有序开展，有必要对相关岗位进行适当增补。

二、增补原则

本次人员增补将遵循以下原则：

1. 按需设岗：根据各部门的实际工作量和任务分配情况，合理设置岗位数量；

2. 优化结构：结合现有人员结构，重点补充关键岗位和紧缺岗位；

3. 择优录用：坚持公平、公正、公开的原则，通过公开招聘或内部调配方式选拔合适人选；

4. 控制总量：在保证工作质量的前提下，严格控制人员总数，避免资源浪费。

三、增补计划

经初步测算，本次拟增补人员共计X名，具体安排如下：

| 岗位名称 | 拟增补人数 | 工作职责简述 |

|----------|-------------|----------------|

| XX岗位 | X人 | 负责XX工作，包括XX内容等 |

| XX岗位 | X人 | 负责XX工作，协助XX任务完成 |

| XX岗位 | X人 | 负责XX工作，承担XX职能 |

四、增补方式

本次增补拟采取以下方式进行：

1. 内部调配：优先考虑从其他部门中符合条件的人员进行调岗；

2. 社会招聘：对于急需且内部无合适人选的岗位，将通过正规渠道进行社会招聘；

3. 劳务派遣：对于临时性、辅助性岗位，可考虑采用劳务派遣形式解决用人需求。

五、后续管理建议

为确保增补人员能够尽快融入工作环境并发挥应有作用，建议：

1. 做好新进人员的岗前培训与业务指导；

2. 明确岗位职责，建立绩效考核机制；

3. 定期评估增补人员的工作表现，及时调整优化人员配置。

综上所述，本次人员增补是基于当前实际工作需要提出的合理建议，旨在进一步提升我单位的整体运作效率和服务水平。恳请领导予以审批，并给予必要的支持与指导。

此致

敬礼！

申请单位：XXX部门

申请日期：XXXX年XX月XX日