【深圳市劳动和社会保障局关于印发《深圳市企业招】为进一步规范本市企业招聘行为，提升人力资源配置效率，保障劳动者合法权益，深圳市劳动和社会保障局近日正式发布《深圳市企业招聘管理暂行办法》。该办法自发布之日起施行，旨在通过制度化、规范化的方式，推动企业招聘工作更加科学、公正和透明。
《暂行办法》明确要求各用人单位在招聘过程中应遵循公开、公平、公正的原则，不得设置歧视性条件或进行不正当竞争。同时，强调企业应依法履行招聘信息公示义务，确保招聘信息的真实性和完整性，避免虚假宣传和误导求职者。
此外，办法还对招聘流程进行了详细规定，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用决策等关键环节。要求企业在招聘过程中加强内部管理，建立完善的招聘档案，确保整个招聘过程可追溯、可监督。
为提升企业招聘的专业化水平，深圳市劳动和社会保障局还将联合相关机构开展企业招聘管理人员培训，帮助用人单位掌握最新的招聘政策和实务操作技能，进一步优化人才引进机制。
此次《暂行办法》的出台，标志着深圳市在构建和谐劳动关系、推动高质量就业方面迈出了坚实的一步。未来，相关部门将持续加强对企业招聘行为的监管，鼓励企业诚信招聘、依法用工，共同营造良好的就业环境。
