【班组劳动竞赛活动实施方案-20210813062024x】为全面提升班组整体素质，激发员工工作热情，增强团队凝聚力和执行力，结合公司年度生产目标与管理要求，特制定本班组劳动竞赛活动实施方案。通过开展形式多样、内容丰富的竞赛活动，推动班组建设向规范化、制度化、高效化方向发展。

一、活动目的

本次劳动竞赛旨在通过比学赶超的方式，促进各班组之间在安全生产、工作效率、质量控制、创新改进等方面的良性竞争，营造积极向上的工作氛围，提升员工的责任意识和集体荣誉感，同时为公司培养一批业务能力强、综合素质高的优秀班组。

二、活动主题

“团结协作，争创一流”——以提升班组整体战斗力为核心，倡导全员参与、公平竞争、共同进步的竞赛理念。

三、活动时间

本次活动自2021年8月13日起启动，持续至2021年12月底，分阶段进行，确保各项评比工作有序推进。

四、参赛对象

公司所有基层班组，包括生产、技术、维修、仓储等各类作业班组，均纳入本次竞赛范围。

五、竞赛内容及评分标准

1. 安全生产指标：根据班组在活动期间的安全记录、事故率、隐患排查整改情况等进行综合评定，占比30%。

2. 工作效率与任务完成率：依据班组在规定时间内完成生产任务的数量、质量及进度情况进行评分，占比30%。

3. 创新能力与改进成果：鼓励班组提出合理化建议、工艺优化方案或技术改进措施，并对实际应用效果进行评估，占比20%。

4. 团队协作与纪律表现：通过日常考勤、工作态度、同事评价等方面综合打分，占比20%。

六、实施步骤

1. 宣传发动阶段（2021年8月13日-8月20日）

召开动员会议，宣贯竞赛方案，明确竞赛规则与评分标准，提高员工参与积极性。

2. 组织实施阶段（2021年8月21日-2021年11月30日）

各班组按照竞赛要求开展日常工作，定期提交相关数据与资料，由竞赛评审小组进行过程跟踪与考核。

3. 总结评比阶段（2021年12月1日-12月15日）

根据各项指标得分进行排名，评选出“优秀班组”、“进步班组”、“创新班组”等荣誉称号，并给予相应奖励。

七、奖励办法

1. 对于获得“优秀班组”的单位，给予通报表扬，并颁发奖状及奖金；

2. 对于“进步显著”的班组，给予专项激励，鼓励其持续提升；

3. 对于提出有效创新建议的班组，给予技术成果奖励并优先推荐参加公司级评优。

八、保障措施

1. 成立劳动竞赛领导小组，由公司管理层牵头，各部门负责人参与，确保活动顺利推进；

2. 建立信息反馈机制，及时解决竞赛过程中出现的问题；

3. 加强宣传报道，通过内部简报、公告栏等方式展示优秀班组风采，营造良好氛围。

九、附则

本方案由公司人力资源部负责解释，自发布之日起执行。各班组应高度重视，积极参与，确保竞赛活动取得实效。

通过本次劳动竞赛活动，不仅能够激发员工的工作热情，也能够推动企业整体管理水平的提升。希望全体员工以高度的责任感和使命感投入到活动中，共同为企业的发展贡献力量。