【边境联防员管理制度】为进一步加强边境地区的安全防控能力，提升联防联控水平，保障国家领土完整和边疆稳定，结合实际工作需要，特制定本《边境联防员管理制度》。该制度旨在规范边境联防员的职责分工、日常管理、培训考核及激励机制，确保边境安全工作有序、高效开展。

一、组织架构与职责划分

边境联防员队伍由地方政府、公安、边防部队及基层群众共同组成，形成多层次、多部门联动的管理模式。各联防员需明确自身职责，主要包括：日常巡逻、信息收集、隐患排查、应急响应以及协助公安机关开展相关工作。各部门应建立协调机制，确保信息互通、行动统一。

二、人员选拔与培训机制

联防员的选聘应坚持公开、公平、公正的原则，优先考虑具备一定身体素质、责任心强、熟悉当地情况的人员。新入职人员须经过系统培训，内容包括法律法规、安全防范知识、应急处理流程等，确保其具备基本的履职能力。同时，定期组织复训和技能提升课程，提高整体业务水平。

三、日常管理与纪律要求

联防员实行准军事化管理，严格执行考勤制度，按时上岗、按规履职。严禁擅自离岗、脱岗或从事与职责无关的活动。对违反纪律的行为，视情节轻重给予警告、停职或解除职务处理。同时，建立绩效考核机制，将工作表现与奖惩挂钩，激发工作积极性。

四、安全保障与权益保障

为保障联防员的人身安全和合法权益，应为其配备必要的防护装备和通讯工具，并购买相应的保险。对于在执行任务中受伤或牺牲的人员，应按照相关政策给予抚恤和补助，体现社会对边防工作的支持与尊重。

五、监督与评估机制

建立完善的监督体系，由上级主管部门定期对联防员的工作情况进行检查和评估，发现问题及时整改。鼓励群众参与监督，设立举报渠道，确保制度落实到位，防止形式主义和官僚作风。

六、附则

本制度自发布之日起施行，由相关部门负责解释和修订。各地区可根据实际情况，结合本地特点制定实施细则，确保制度落地见效。

通过建立健全的边境联防员管理制度，不仅能够有效提升边境安全防控能力，也为维护国家主权和社会稳定提供了坚实保障。