【行政人事月工作计划范文（部门工作计划）】在新一个月的开始，为了确保公司整体运营的有序进行，行政与人事部门将根据公司的发展目标和实际需求，制定详细的月度工作计划。本计划旨在提升内部管理效率、优化员工服务体验，并为各部门提供有力的支持保障。

一、日常行政事务管理

1. 办公环境维护：对办公区域进行定期清洁检查，确保环境卫生达标；安排专人负责办公设备的日常维护，如打印机、空调、网络等，保证正常运行。

2. 物资采购与管理：根据各部门的需求，提前制定办公用品采购清单，合理控制成本，同时确保物资及时到位，避免因缺货影响工作效率。

3. 会议组织与协调：协助公司高层及各部门安排各类会议，包括会议室预定、资料准备、会议记录等，提高会议效率与质量。

二、人力资源相关工作

1. 员工考勤与绩效考核：继续严格执行考勤制度，确保员工出勤情况真实准确；结合上月绩效数据，对员工进行综合评估，为后续奖惩机制提供依据。

2. 招聘与入职安排：根据公司用人需求，推进招聘流程，筛选合适人选；对于新入职员工，安排好入职培训、岗位介绍及相关手续办理，帮助其尽快融入团队。

3. 员工关系与沟通：加强与员工之间的沟通，了解员工诉求与建议，营造良好的工作氛围；适时组织团建活动，增强团队凝聚力。

三、制度建设与流程优化

1. 制度修订与完善：根据公司发展需要，对现有行政与人事管理制度进行梳理与优化，确保制度的科学性与可操作性。

2. 流程标准化：推动各项行政与人事流程的规范化，减少重复性工作，提升整体工作效率。

四、其他重点工作

1. 安全与合规管理：加强办公场所的安全检查，防范各类安全隐患；确保人事管理符合国家相关法律法规，规避用工风险。

2. 信息化建设支持：配合公司IT部门，推动行政与人事工作的信息化进程，提升数据管理与信息共享效率。

通过以上各项工作的有序推进，行政与人事部门将更好地服务于公司整体战略目标，为企业的稳定发展提供坚实保障。本月的工作计划将在执行过程中根据实际情况灵活调整，确保各项工作高效、有序开展。