【单位垃圾分类管理制度通用范例(4页)】为进一步加强单位内部的环境卫生管理，推动生活垃圾分类工作的规范化、制度化和常态化，提升员工环保意识，营造整洁、文明、绿色的工作环境，结合国家及地方有关垃圾分类的政策法规，特制定本单位垃圾分类管理制度。

一、总则

1. 本制度适用于本单位所有部门、办公区域及员工日常行为。

2. 垃圾分类工作应坚持“源头减量、分类投放、分类收集、分类运输、分类处理”的原则。

3. 各部门负责人应切实履行管理职责，确保本部门垃圾分类工作落实到位。

4. 本制度是单位内部垃圾分类管理的基本依据，各单位应结合实际情况，制定具体实施细则。

二、垃圾分类标准

根据国家及地方相关分类标准，单位垃圾分为以下四类：

1. 可回收物：包括纸张、塑料、玻璃、金属、纺织品等可再利用的废弃物。

2. 有害垃圾：包括废电池、废灯管、过期药品、废杀虫剂等对人体健康或自然环境有危害的废弃物。

3. 厨余垃圾：包括食物残渣、果皮、茶叶渣、剩饭剩菜等易腐垃圾。

4. 其他垃圾：指除上述三类以外的垃圾，如污染纸张、塑料袋、卫生纸等难以回收的废弃物。

三、分类投放与管理要求

1. 各部门应根据实际需求设置分类垃圾桶，并张贴清晰标识，确保员工正确投放。

2. 可回收物应集中存放于指定区域，定期由专人进行清运；有害垃圾应密封后单独存放，交由专业机构处理。

3. 厨余垃圾应使用专用容器收集，每日定时清理，避免异味和蚊蝇滋生。

4. 其他垃圾应按规定投放至指定垃圾桶内，严禁混投混放。

5. 各部门应设立垃圾分类监督员，负责日常检查和指导，确保分类准确。

四、宣传教育与培训

1. 单位应定期组织垃圾分类知识宣传和培训活动，提高员工的环保意识和分类能力。

2. 通过宣传栏、内部网站、微信公众号等方式普及垃圾分类知识。

3. 新入职员工应接受垃圾分类基本知识培训，考核合格后方可上岗。

4. 鼓励员工积极参与垃圾分类志愿服务活动，形成良好的环保氛围。

五、监督检查与奖惩机制

1. 单位将不定期对各部门垃圾分类情况进行抽查，发现问题及时整改。

2. 对于分类执行不到位的部门，给予通报批评并限期整改。

3. 对于在垃圾分类工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

4. 将垃圾分类纳入部门年度考核内容，作为评优评先的重要依据。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由单位行政管理部门负责解释和修订。

2. 各部门可根据本制度制定具体的实施细则，报行政部备案。

3. 本制度适用于单位内部所有办公场所及相关人员。

备注：

本制度为通用模板，各单位可根据自身实际情况进行适当调整和完善，确保制度的可操作性和实效性。