【安全生产奖罚制度范本】为切实加强企业安全生产管理，增强员工的安全责任意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本《安全生产奖罚制度范本》。

一、适用范围

本制度适用于本单位所有部门及全体员工，包括正式职工、临时用工及外来施工人员等。凡在生产、经营、管理过程中涉及安全生产行为的人员，均应遵守本制度。

二、基本原则

1. 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

2. 奖励先进，惩罚后进，做到公平、公正、公开。

3. 强化责任落实，实行岗位责任制与目标考核相结合。

4. 以人为本，注重教育引导与制度约束相结合。

三、奖励机制

1. 对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人或团队，给予表彰和奖励。

2. 奖励形式包括：通报表扬、奖金、荣誉称号、晋升机会等。

3. 具体奖励标准如下：

- 消除重大安全隐患，避免事故发生的，视情节给予500-2000元奖励；

- 在安全检查中连续三次被评为“优秀”岗位的，给予一次性奖励；

- 积极参与安全培训、演练并表现优异的，给予相应表彰；

- 提出合理化建议并被采纳，有效提升安全管理水平的，给予适当奖励。

四、处罚机制

1. 对违反安全生产规章制度、操作规程的行为，视情节轻重予以处理。

2. 处罚方式包括：警告、通报批评、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。

3. 具体处罚标准如下：

- 违反安全操作规程，未造成后果的，给予警告或罚款100-500元；

- 因个人失误导致轻微事故的，视情况处以500-2000元罚款，并进行内部通报；

- 发生重大安全事故或造成严重后果的，依法依规追究责任，必要时移交司法机关处理；

- 对隐瞒事故、弄虚作假、推诿责任的，从严从重处理。

五、执行与监督

1. 安全生产管理部门负责本制度的执行与监督，定期组织检查、评比和考核。

2. 各部门负责人应认真履行安全管理职责，确保本制度落实到位。

3. 对于制度执行不力、存在明显漏洞的部门或个人，将严肃追责。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度可根据实际运行情况适时修订和完善，确保其科学性、适用性和可操作性。

通过建立健全的安全生产奖罚制度，能够有效激发员工参与安全管理的积极性，提高整体安全意识，营造良好的安全生产氛围，为企业持续稳定发展提供坚实保障。