近日，【和国企签了三方协议属于正式工吗】引发关注。在求职过程中，很多应届毕业生会遇到“三方协议”这一概念。很多人不清楚它与“正式工”的关系，甚至误以为签订三方协议就等于成为正式员工。那么，和国企签了三方协议是否属于正式工？下面我们将从定义、区别、实际影响等方面进行总结。

一、什么是三方协议？

三方协议是应届毕业生、用人单位（企业）以及学校之间签署的一种就业意向协议。它主要用来确认毕业生与用人单位之间的就业意向，并作为学校办理派遣手续的重要依据。

- 签约对象：毕业生、用人单位、学校

- 作用：作为学生就业的初步证明，便于学校安排档案、户口等后续手续

二、正式工的定义

正式工是指与用人单位签订劳动合同，具有正式编制或长期稳定工作的员工。他们享有完整的劳动权益，如五险一金、带薪休假、绩效奖金等。

- 签订合同：通常为劳动合同

- 稳定性强：有明确的岗位职责和工作期限

- 享受福利：包括社保、公积金、年终奖等

三、三方协议与正式工的区别

四、结论总结

和国企签了三方协议并不等同于成为正式工。三方协议只是毕业生与企业之间的一个就业意向书，不具备劳动合同的法律效力。只有在完成三方协议后，经过试用期并签订正式劳动合同，才能真正成为国企的正式员工。

因此，如果你和国企签了三方协议，建议关注后续的入职流程，尤其是是否签订正式劳动合同、是否缴纳社保等关键环节，这样才能真正保障自己的合法权益。

温馨提示：在签订任何协议前，建议仔细阅读条款内容，必要时可咨询学校就业指导中心或法律专业人士，避免因信息不对称而影响未来的职业发展。

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