【劳动合同法全文及细则】《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，是我国规范劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了明确规定，为用人单位与劳动者之间的权利义务提供了法律依据。
以下是对《劳动合同法》全文及主要细则的总结，并以表格形式进行归纳整理，便于理解和查阅。
一、劳动合同法主要内容概述
《劳动合同法》共九章九十八条，主要包括以下几个方面：
- 劳动合同的订立：规定了劳动合同的形式、内容、生效条件等；
- 劳动合同的履行与变更：明确了合同履行的基本原则及变更程序；
- 劳动合同的解除与终止：详细列举了用人单位和劳动者可以解除或终止合同的情形；
- 经济补偿与赔偿：规定了在特定情况下用人单位应支付的经济补偿及赔偿责任；
- 特殊情形下的劳动合同管理：如非全日制用工、劳务派遣、竞业限制等；
- 法律责任：明确了违反本法应承担的法律责任。
二、劳动合同法主要细则一览表
| 章节 | 内容概要 | 主要条款 |
| 第一章 总则 | 明确立法目的、适用范围及基本原则 | 第1-7条 |
| 第二章 劳动合同的订立 | 规定劳动合同的形式、必备条款、试用期等 | 第8-17条 |
| 第三章 劳动合同的履行与变更 | 强调合同履行的诚信原则及变更程序 | 第18-23条 |
| 第四章 劳动合同的解除与终止 | 详细说明用人单位与劳动者解除或终止合同的情形 | 第36-44条 |
| 第五章 经济补偿 | 明确用人单位应支付的经济补偿标准 | 第46-50条 |
| 第六章 非全日制用工 | 规范非全日制用工的相关规定 | 第68-72条 |
| 第七章 劳务派遣 | 对劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者作出规定 | 第52-67条 |
| 第八章 法律责任 | 明确违反本法应承担的法律责任 | 第80-98条 |
| 第九章 附则 | 有关实施日期及其他补充规定 | 第99-100条 |
三、重点条款解读（摘要）
| 条款 | 内容要点 |
| 第39条 | 用人单位可解除劳动合同的情形，包括严重违纪、不能胜任工作等 |
| 第40条 | 用人单位提前通知解除合同的情形，如劳动者患病、不胜任工作等 |
| 第41条 | 经济性裁员的规定，需符合法定条件并履行告知程序 |
| 第46条 | 用人单位应当支付经济补偿的情形 |
| 第47条 | 经济补偿计算标准，按劳动者在本单位工作的年限计算 |
| 第50条 | 解除或终止劳动合同后，用人单位应出具证明并办理相关手续 |
| 第82条 | 用人单位未签订书面劳动合同的法律责任 |
| 第87条 | 违法解除或终止劳动合同的赔偿责任 |
四、结语
《劳动合同法》作为我国劳动法律体系的核心组成部分，对于维护劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义。用人单位应依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，避免因违法操作而承担不必要的法律责任。劳动者也应增强法律意识，了解自身权利与义务，合理维护自身合法权益。
通过上述内容的总结与表格展示，希望读者能够更清晰地理解《劳动合同法》的主要内容和实施细则，为实际工作和生活中遇到的劳动问题提供参考依据。
以上就是【劳动合同法全文及细则】相关内容，希望对您有所帮助。
