【13薪和15薪是什么意思】在职场中，员工常常会听到“13薪”或“15薪”的说法。这些术语指的是企业在年终或特定时间额外发放的薪资，通常用于激励员工、提高员工满意度以及作为企业福利的一部分。以下是对“13薪”和“15薪”的详细解释。
一、什么是13薪？
13薪是指员工在一年中除了正常工资外，额外获得一个月的工资作为年终奖。也就是说，员工全年实际拿到的是13个月的工资。这种制度常见于一些外资企业或大型公司，作为对员工年度工作的奖励。
- 特点：
- 通常是年底一次性发放；
- 金额为一个月的基本工资；
- 不一定与绩效挂钩，但有些公司会根据表现调整。
二、什么是15薪？
15薪则是指员工在一年中除了正常工资外，额外获得两个月的工资。这意味着员工全年可拿到15个月的工资，相当于多发两个月的工资。这种制度较为少见，一般出现在一些高薪行业或待遇较好的企业中。
- 特点：
- 可能分两次发放（如年中和年底）；
- 金额可能高于或等于两个月的基本工资；
- 更倾向于作为长期激励手段。
三、13薪与15薪的区别
| 项目 | 13薪 | 15薪 |
| 总工资数 | 13个月 | 15个月 |
| 发放时间 | 通常在年底 | 可能在年底或年中 |
| 金额 | 相当于1个月工资 | 相当于2个月工资 |
| 是否与绩效挂钩 | 有的公司不挂钩 | 有的公司与绩效挂钩 |
| 常见程度 | 普遍 | 较少 |
四、总结
13薪和15薪是企业为了激励员工而设计的一种薪资结构，虽然两者都属于额外发放的部分，但在金额和发放方式上有所不同。选择哪种制度，往往取决于企业的财务状况、企业文化以及对员工的激励策略。对于求职者来说，在签订劳动合同前了解清楚薪资结构，有助于更好地规划自己的收入预期。
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