【966工作制违法吗】“966工作制”是指每天早上9点上班，晚上6点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式近年来在一些企业中被广泛采用，尤其是在互联网行业。然而，关于其是否合法的问题，一直是社会关注的焦点。
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。超过法定工作时间的部分，用人单位应依法支付加班费。
因此，从法律角度来看，“966工作制”如果未经过合理安排和补偿，是不符合国家规定的，属于违法行为。但需要注意的是，部分企业可能会通过“弹性工作制”、“调休”或“自愿加班”等方式规避法律风险，这需要劳动者提高警惕，维护自身合法权益。
总结与对比表格
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “966工作制”指每天工作9小时，每周工作6天的工作制度。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》 |
| 法定标准 | 每日≤8小时，每周≤40小时 |
| 是否合法 | 若未经合理安排和补偿，属于违法行为 |
| 加班规定 | 超过法定时间需支付加班费（平时1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍） |
| 企业应对方式 | 部分企业可能采用“弹性工作制”、“调休”等方式规避法律风险 |
| 劳动者权益 | 有权拒绝超时工作，并可依法维权 |
综上所述，“966工作制”在没有合法补偿和合理安排的情况下，是违反国家劳动法规定的。建议劳动者了解自身权利，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护自身利益。
以上就是【966工作制违法吗】相关内容，希望对您有所帮助。
