【残保金怎样计算】残保金，全称为“残疾人就业保障金”，是国家为了促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一项政策性资金。用人单位在招用残疾人比例未达到规定标准时，需按比例缴纳残保金。以下是关于残保金的计算方法和相关说明。
一、残保金的基本概念
残保金由地方税务部门征收，主要用于支持残疾人职业培训、就业服务、康复等项目。企业是否需要缴纳残保金，主要取决于其实际安排残疾人就业的比例是否符合当地政策要求。
二、残保金的计算方式
残保金的计算公式如下：
$$
\text{应缴残保金} = \left( \frac{\text{单位职工总数} \times \text{当地规定比例} - \text{实际安排残疾人人数}}{1} \right) \times \text{上年度单位职工平均工资}
$$
其中：
- 单位职工总数：指企业在职员工总数（不含临时工、外包人员等）；
- 当地规定比例：通常为1.5%或2%，具体以各地政策为准；
- 实际安排残疾人人数：指企业实际雇佣的持有《中华人民共和国残疾人证》的职工数量；
- 上年度单位职工平均工资：根据当地统计部门发布的数据确定。
三、残保金的减免政策
部分地区对安置残疾人就业的企业给予一定的减免优惠，例如：
| 情况 | 减免比例 |
| 安置残疾人超过1.5% | 可申请部分减免 |
| 雇佣重度残疾人 | 可享受更高比例减免 |
| 企业为残疾人提供稳定岗位 | 可申请税收优惠 |
四、残保金的缴纳时间与方式
- 缴纳时间：一般为每年6月至9月之间；
- 缴纳方式：通过电子税务局或地方税务机关指定渠道进行申报和缴纳；
- 逾期缴纳：可能会产生滞纳金，严重者可能影响企业信用记录。
五、残保金计算示例
| 项目 | 数值 |
| 单位职工总数 | 200人 |
| 当地规定比例 | 1.5% |
| 实际安排残疾人人数 | 2人 |
| 上年度单位职工平均工资 | 7000元/月 |
计算过程：
1. 应安排残疾人人数 = 200 × 1.5% = 3人
2. 差额 = 3 - 2 = 1人
3. 应缴残保金 = 1 × 7000 × 12 = 84,000元
六、总结
残保金的计算涉及多个因素，包括单位职工总数、当地政策比例、实际残疾人就业情况以及职工平均工资等。企业应提前了解本地政策，合理安排残疾人就业，避免因未达标而产生额外负担。同时，积极利用减免政策，有助于减轻企业财务压力，推动社会和谐发展。
| 项目 | 内容 |
| 残保金定义 | 用于支持残疾人就业的政策性资金 |
| 计算公式 | （应安排残疾人人数 - 实际安排残疾人人数）× 平均工资 |
| 缴纳时间 | 每年6月至9月 |
| 减免政策 | 根据残疾人类型和就业情况不同 |
| 适用对象 | 未达残疾人就业比例的企业 |
以上就是【残保金怎样计算】相关内容，希望对您有所帮助。
