【诫勉谈话是什么处分】诫勉谈话是党内监督和组织管理中的一种常见方式，主要用于对存在轻微违纪行为或工作表现不佳的党员干部进行提醒、教育和警示。它不是正式的纪律处分，但具有一定的约束力和警示作用。
一、诫勉谈话的定义
诫勉谈话是指由党组织或纪检监察机关对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话提醒，目的是及时纠正错误、防止问题扩大，起到“红脸出汗”的效果。这种谈话通常是在问题尚未构成严重违纪的情况下采取的一种预防性措施。
二、诫勉谈话的适用对象
| 适用对象 | 说明 |
| 党员干部 | 存在轻微违纪行为或工作不作为的党员领导干部 |
| 工作人员 | 在工作中出现失误、作风不实、群众反映较多的普通工作人员 |
| 新入职人员 | 对党纪政纪认识不足，需要加强教育引导的新人 |
三、诫勉谈话的实施流程
| 步骤 | 内容 |
| 1. 确定对象 | 根据日常监督、信访举报、巡视巡察等渠道发现问题 |
| 2. 制定方案 | 明确谈话目的、时间、地点、参与人员等 |
| 3. 开展谈话 | 由上级领导或纪检监察部门负责人进行面对面谈话 |
| 4. 形成记录 | 谈话内容需详细记录，并归入个人档案 |
| 5. 后续跟进 | 对被谈话人进行持续关注，确保整改到位 |
四、诫勉谈话的性质与影响
| 性质 | 影响 |
| 非处分 | 不属于党纪政纪处分，但具有警示作用 |
| 记录在案 | 谈话内容会记录在个人档案中，影响评优评先 |
| 促进整改 | 帮助被谈话人认识到问题，推动改正 |
| 提升意识 | 强化党员干部的纪律意识和责任意识 |
五、诫勉谈话与其他处理方式的区别
| 处理方式 | 是否处分 | 是否记录 | 影响程度 |
| 诫勉谈话 | 否 | 是 | 中等 |
| 警告处分 | 是 | 是 | 较大 |
| 严重警告 | 是 | 是 | 严重 |
| 撤销职务 | 是 | 是 | 重大 |
| 开除党籍 | 是 | 是 | 最严重 |
六、总结
诫勉谈话是一种具有教育意义和警示作用的组织管理手段，适用于存在轻微问题的党员干部。虽然不属于正式处分，但其记录会影响个人发展，因此应引起重视。通过诫勉谈话，可以及时发现问题、纠正偏差，有助于维护党的纪律和组织的正常运行。
