【工会经费是怎么计算的】工会经费是指企业、事业单位等单位按照国家规定，从职工工资总额中提取并拨缴给工会组织的资金。它是工会开展活动、维护职工权益的重要经济保障。了解工会经费的计算方式，有助于单位合规缴纳，也便于职工了解自身权益。
一、工会经费的计算依据
根据《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，工会经费的计算主要依据单位的职工工资总额。具体来说，工会经费是按照职工工资总额的一定比例提取和拨缴的。
二、工会经费的计算公式
工会经费的计算公式如下：
> 工会经费 = 工资总额 × 提取比例
其中，工资总额包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应计入工资的收入；提取比例一般为2%，即从工资总额中提取2%作为工会经费。
三、不同单位的缴费情况说明
| 单位类型 | 工资总额范围 | 提取比例 | 缴费主体 | 备注 |
| 企业 | 全部工资总额 | 2% | 企业 | 由企业统一拨缴 |
| 机关单位 | 全部工资总额 | 2% | 单位 | 按财政预算拨款 |
| 事业单位 | 全部工资总额 | 2% | 单位 | 部分单位需自行缴纳 |
| 自然人（个体户） | 无工资总额 | 不适用 | 无 | 个体户不缴纳工会经费 |
四、注意事项
1. 工资总额的界定：工资总额通常包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、加班费等，但不包括职工个人缴纳的社会保险费用。
2. 工会经费的用途：主要用于工会组织的活动、职工福利、教育培训、困难补助等。
3. 缴纳时间：一般按月或按年缴纳，具体以当地工会规定为准。
4. 未按规定缴纳的后果：可能面临行政处罚，影响单位信用记录。
五、总结
工会经费是单位必须依法缴纳的一项重要费用，其计算主要依据职工工资总额的2%。不同单位在缴费主体和方式上略有差异，但核心原则一致。了解并正确执行工会经费的计算与缴纳，有助于保障职工权益，促进单位与工会之间的良性互动。
如需更详细的政策解读或实际操作指导，建议咨询当地工会组织或人力资源部门。
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