【公司拖欠工资5天算违法】在劳动法中，工资是劳动者最基本的权利之一。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者有权依法维权。那么，公司拖欠工资5天是否算违法？下面将从法律依据、法律责任以及相关建议等方面进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。若用人单位未按时支付工资，属于违法行为。
此外，《劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、拖欠工资5天是否违法？
从法律角度来说，只要用人单位未在约定的时间内支付工资，无论时间长短，均构成拖欠工资的行为。因此，公司拖欠工资5天也属于违法行为。
虽然5天的时间相对较短，但法律并未设定“宽容期”或“合理期限”，只要未按合同或法律规定支付工资，就可能面临相应的法律责任。
三、法律责任
| 情况 | 法律后果 |
| 拖欠工资 | 劳动者可依法向劳动监察部门投诉，要求支付工资并赔偿损失 |
| 拖欠工资超过1个月 | 可能被认定为恶意拖欠，需承担经济赔偿责任 |
| 拖欠工资导致劳动者离职 | 劳动者可主张解除劳动合同，并要求经济补偿 |
| 拖欠工资情节严重 | 可能构成刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪） |
四、劳动者应对建议
1. 保留证据：包括劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录等。
2. 及时沟通：与公司人事或负责人沟通，了解拖欠原因。
3. 合法维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
4. 注意时效：劳动争议的仲裁时效一般为一年，应尽快维权。
五、总结
公司拖欠工资5天仍然属于违法行为，劳动者不应因时间短而忽视自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，按时支付工资；劳动者则应积极维护自身合法权益，必要时通过法律途径解决纠纷。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 是否违法 | 是，拖欠工资5天属于违法行为 |
| 法律依据 | 《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》第7条 |
| 法律责任 | 投诉、仲裁、赔偿、甚至刑事责任 |
| 建议 | 保留证据、及时沟通、依法维权 |
结语：
工资是劳动者辛勤工作的回报，任何拖欠行为都可能对劳动者的生活造成严重影响。作为劳动者，应提高法律意识，依法维权；作为企业，更应诚信经营，保障员工的基本权益。
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