【劳动行政部门具体指什么谢谢】劳动行政部门是国家在劳动事务管理方面的主管部门，主要负责对劳动关系、劳动保障、劳动权益等方面进行监督和管理。不同国家或地区，劳动行政部门的名称和职能可能略有差异，但其核心职责大致相同。
一、
劳动行政部门是指由政府设立，专门负责劳动法律法规实施、劳动关系协调、劳动者权益保护、就业促进、社会保险等工作的职能部门。在中国，劳动行政部门通常指的是人力资源和社会保障部门，包括国家、省、市、县各级的人社局。
劳动行政部门的主要职责包括：
- 制定和执行劳动法律法规；
- 监督用人单位遵守劳动法规定；
- 处理劳动争议和仲裁；
- 推动就业服务和职业培训；
- 管理社会保障和福利政策。
不同层级的劳动行政部门在职责上有所侧重，例如中央层面更多承担政策制定和宏观指导，而地方则更偏向于执行和监管。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 劳动行政部门是政府设立的，负责劳动事务管理的职能部门，主要职责包括劳动保障、劳动关系协调、就业服务等。 |
| 中国对应机构 | 人力资源和社会保障部（国家）、各省/市/县人力资源和社会保障局 |
| 主要职责 | 1. 制定和执行劳动法律法规 2. 监督用人单位合法用工 3. 处理劳动争议与仲裁 4. 推动就业服务和职业培训 5. 管理社会保障和福利政策 |
| 层级划分 | 国家级、省级、市级、县级，职责逐级细化 |
| 工作重点 | 国家级：政策制定与宏观指导 地方级：执法监督与基层服务 |
| 相关法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等 |
三、结语
劳动行政部门在维护劳动者合法权益、规范用人单位行为、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。了解劳动行政部门的职能，有助于劳动者更好地维权，也有助于用人单位依法合规经营。如需进一步了解某地劳动行政部门的具体职责，可查阅当地人力资源和社会保障局官网或咨询相关部门。
