【马涅埃米尔法约尔】一、
马涅埃米尔法约尔（Henri Fayol）是现代管理学的奠基人之一，被誉为“科学管理之父”之一。他与弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）并称为科学管理理论的两大代表人物。法约尔的主要贡献在于提出了管理的五大职能和十四条管理原则，为组织管理和企业管理提供了系统的理论框架。
他的著作《工业管理与一般管理》（Administration Industrielle et Générale）系统地阐述了管理的本质与方法，强调管理是一种可以被学习和应用的技术，而不是一种天赋或经验的积累。他主张通过标准化、分工、计划等方式提高组织效率，并强调管理者在组织中的核心作用。
二、关键信息表格：
| 项目 | 内容 |
| 中文译名 | 马涅埃米尔法约尔 / 亨利·法约尔 |
| 国籍 | 法国 |
| 生卒年份 | 1841–1925 |
| 职业 | 工程师、管理学家 |
| 主要著作 | 《工业管理与一般管理》 |
| 管理理论地位 | 现代管理学奠基人之一 |
| 核心观点 | 管理是可学习的技术，强调组织结构与管理原则 |
| 管理五大职能 | 计划、组织、指挥、协调、控制 |
| 管理十四项原则 | 劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、报酬合理、集中、等级制度、秩序、公平、人员稳定、首创精神、团结精神 |
| 影响 | 对企业管理、行政管理及公共管理产生深远影响 |
三、总结说明：
法约尔的理论不仅适用于企业，也广泛应用于政府机构和非营利组织。他强调管理的普遍性，认为管理是一门可以系统学习的学科。虽然他的理论诞生于19世纪末至20世纪初，但其基本原则至今仍具有现实意义，尤其是在组织结构设计、员工激励和管理流程优化等方面。
法约尔与泰勒的理论相辅相成，前者更侧重于组织整体的管理结构和原则，后者则专注于生产过程中的效率提升。两人的思想共同构成了现代管理学的基础，对后来的管理学者如彼得·德鲁克（Peter Drucker）等产生了重要影响。
