在劳动法律体系中，经济补偿金是劳动者与用人单位之间解除或终止劳动合同过程中的一项重要保障措施。而关于“双倍经济补偿金”的规定，则是在特定情况下对劳动者权益的一种特殊保护机制。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关条款，当用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，应当向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金标准为经济补偿金的两倍。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，同时对劳动者因非法解雇所遭受的损失给予充分补偿。

其次，在实际操作层面，计算双倍经济补偿金时需要明确几个关键要素。首先是工作年限，即劳动者在该单位工作的实际时间长度；其次是月工资水平，这里指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这两项数据将直接影响到最终赔偿金额的大小。

此外，值得注意的是，并非所有情形下都适用双倍经济补偿金的规定。例如，如果劳动者存在严重违反规章制度的行为，或者严重失职给公司造成重大损害等情况，即使发生了解除合同的情形，也不适用于此规则。

最后，在面对此类问题时，建议劳动者及时寻求专业律师的帮助，确保自身合法权益得到最大程度地维护。同时，企业也应加强内部管理，避免因不当行为导致不必要的法律责任。

综上所述，《双倍经济补偿金的规定》不仅体现了国家对于劳动者权益保护的重视程度，同时也对企业依法经营提出了更高要求。希望广大企业和员工能够共同遵守法律法规，在和谐稳定的劳动关系基础上实现双赢局面。