为了进一步加强安全管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保公司生产运营的安全稳定，特制定本《安全奖惩管理制度》。该制度旨在通过明确的奖惩措施，激励员工积极参与安全管理，同时对违反安全规定的行为进行约束与纠正。

一、奖励机制

1. 安全贡献奖

对在日常工作中发现重大安全隐患或成功预防安全事故的个人或团队给予表彰和奖励。奖励金额根据隐患严重程度及可能造成的损失大小确定。

2. 安全模范奖

每季度评选出表现突出的安全模范员工，颁发荣誉证书并给予物质奖励，以鼓励更多员工学习先进经验。

3. 全员参与奖

鼓励全体员工积极参加各类安全培训活动，并通过考试取得合格成绩者可获得小额奖励。

二、惩罚机制

1. 轻微违规处罚

对于未按要求佩戴劳动防护用品、未遵守操作规程等轻微违规行为，将给予口头警告或书面批评，并要求限期整改。

2. 严重违规处理

凡因疏忽大意导致事故发生且造成一定经济损失的责任人，除承担相应经济赔偿外，还将视情节轻重给予停职反省直至解除劳动合同的处分。

3. 集体连带责任追究

若某一部门或班组内多次发生类似问题，则对该部门负责人及相关人员实施追责，直至改善为止。

三、执行流程

1. 各级管理人员需严格按照本制度执行奖惩决定；

2. 员工如对奖惩结果有异议，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部提出申诉；

3. 所有奖惩记录均需存档备查，作为年度考核的重要依据之一。

四、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望广大员工能够充分认识到安全生产的重要性，在各自岗位上尽职尽责，共同营造一个和谐稳定的工作环境！

以上内容结合了实际需求与人性化管理理念编写而成，既体现了规章制度的专业性，又兼顾了员工权益保护，有助于增强团队凝聚力，促进企业健康发展。